Lavoro nel non profit

Zeno Filippi| HRM Amnesty International| 06 dicembre 2016  All’interno di un reparto psichiatrico, durante una visita guidata, un visitatore chiede al primario: “Come fate a sapere se un paziente ha bisogno di un ricovero?”   “È molto semplice – risponde il primario – riempiamo una vasca da bagno con acqua, poi diamo al paziente un cucchiaio,

Maria Diricatti | HRM LAV | 28 novembre 2016 Nella conclusione del mio precedente post “Working4HRM: Verso la modalità dell’essere” , parlavo di cambiamento e del ruolo che noi, come professionisti HR, siamo chiamati ad agire, con fiducia e coraggio. Il cambiamento di cui parlavo era un cambiamento che definivo urgente e che tocca le organizzazioni senza distinzione

Gian Paolo Montini | CEO Peter Pan Onlus | 22 Novembre 2016 Ho 52 anni. Per più di 30 anni mi impegno nel volontariato e dopo una carriera manageriale nel “Profit”, circa 11 anni fa, sono passato professionalmente a lavorare nel “No Profit”. Sia nella mia esperienza precedente che nel Terzo Settore, ho sempre visto

Simona Rigoni | HRM Oxfam Italia | 25 Ottobre 2016 Le risorse umane sono una funzione strategica ed estremamente complessa in tutte le organizzazioni, in grado di fare la differenza sia all’interno che all’esterno delle stesse. In Italia non si ragiona abbastanza sulla crucialità di questo settore nel non profit, di come sia fondamentale un

11 Ottobre 2016 – Intervista a Lodovico Mariani, Direttore di HOPE– Master in Humanitarian Operations in Emergencies Managing Projects, People, Administration & Logistics in the field per il progetto #Working4HRM: 1-      Quali sono i profili professionali più difficili da reperire nell’ambito dell’emergenza umanitaria? Finance Officers, Figure di Coordinamento e rappresentanza locale. Un ruolo poco citato, ma sempre più ricercato