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CPDE: un network, una nuova speranza per la Cooperazione Internazionale

Cooperazione per lo sviluppo / Di

Farida Bena | 6 settembre 2016| Adviser ASVI Social Change, già Oxfam International Da circa un anno e mezzo lavoro per la CPDE, una coalizione dall’enigmatico acronimo che sta per (fate un bel respiro) Civil Society Organisations Partnership for Development Effectiveness. La CPDE raduna oltre 4.000 associazioni attorno al tema della qualità degli aiuti allo sviluppo […]

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Blog4Change: 8 Considerazioni nella lotta alla povertà

Cooperazione per lo sviluppo / Di

Andrea Stroppiana| 19 luglio 2016 “La mano che riceve sta sempre sotto a quella che dà.” Tale proverbio africano non è valido soltanto per il Sud del mondo. Si applica perfettamente al principio di “esportazione” dei processi di cambiamento di cui l’Occidente è sempre stato fautore e maestro al di fuori e all’interno dei propri

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#Working4HRM- Agile Performance Management in an Agile Organisation

#working4HRM, Lavoro nel non profit / Di

Emmanuelle Lacroix| Partnership Development Manager for EMEA – Cornerstone OnDemand Foundation| 5 luglio 2016 The “classic” performance management process tends to bring dread to most of us – managers and team member alike. In many organisations, the performance review has devolved into a mechanical, artificial annual cycle of meetings and box-ticking exercises that leads to

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Investing in Peace Education against fear and violence illiteracy

Campagne sociali / Di

Silvia Fontana| 28 Giugno 2016 The recent UK referendum on EU gives us a good starting point to the discussion on the importance of re-building a culture of peace in our communities through education. Mere propaganda, poor analysis of the phenomena and/or institutions of our days, in primis (for the UK debate) the refugees challenges

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#Working4HRM- Quali metodologie innovative-sostenibili di valutazione del personale adottare?

#working4HRM, Lavoro nel non profit / Di

Simone Sgueo|HRM Save the Children Italia| 21 giugno 2016 La valutazione del personale è un qualcosa che va ben oltre uno strumento di HR, abbraccia un campo ben più ampio, quello della cultura aziendale, della trasparenza e della chiarezza. Questo suo aspetto più “emozionale” lo rende un qualcosa che per essere attivato, utilizzato e sviluppato

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#Working4HRM- Verso la modalità dell’essere

#working4HRM, Lavoro nel non profit / Di

Maria Diricatti | HRM LAV | 07 Giugno 2016 In più momenti della mia vita professionale, mi sono ritrovata a dover costruire o rivedere i sistemi di valutazione della performance delle organizzazioni profit e non-profit in cui ho lavorato. Il sistema è stato quello “classico”. Definizione di obiettivi SMART e valutazione dei risultati basata su

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Farida_Blog

People at the centre of humanitarian aid. Mission possible?

Cooperazione per lo sviluppo / Di

Farida Bena | May 31, 2016 The first-ever World Humanitarian Summit is over, with mixed results. For those, including me, who were hoping the discussion would tackle some of the root causes of humanitarian crises, like the lack of political solutions to fundamentally political problems, the conference was a missed opportunity. Germany’s Angela Merkel was

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