Federica Morra | HR Officer Comitato Collaborazione Medica | 27 Settembre 2016 Creare valore. Lavorare partendo dalla situazione e le risorse presenti. Questi sono diventati due fondamenta preziose su cui ho sempre basato il mio lavoro, in qualunque realtà lavorativa mi trovassi. Non è facile e non è scontato che negli anni lo diventi. Ogni giorno ci troviamo di fronte […]
#Working4HRM – Creare valore. Partire dal Presente Read More »
Marco Crescenzi| 13 Settembre 2016 Ringrazio i colleghi delle ONG che stanno partecipando a ‘Working4HRM’ sul Blog della Social Change School. Mi è stato chiesto di ‘chiudere’ questo primo giro. Per me uno dei ritorni più piacevoli sul tema HRM dal 1998, data a cui pubblicai con Sperling& Kupefr ‘Il Manager de Nonprofit” molto centrato
#Working4HRM- HRM nel Nonprofit… pane, amore e fantasia? Read More »
Farida Bena | 6 settembre 2016| Adviser ASVI Social Change, già Oxfam International Da circa un anno e mezzo lavoro per la CPDE, una coalizione dall’enigmatico acronimo che sta per (fate un bel respiro) Civil Society Organisations Partnership for Development Effectiveness. La CPDE raduna oltre 4.000 associazioni attorno al tema della qualità degli aiuti allo sviluppo
CPDE: un network, una nuova speranza per la Cooperazione Internazionale Read More »
Simone Sgueo|HRM Save the Children Italia| 26 luglio 2016 Una cosa è ormai sicura, le tecnologie hanno permeato completamente il nostro modo di vivere e quindi di lavorare. Non esiste lavoro (o quasi) che non ricerchi l’innovazione, ahimè è vero, troppo spesso in ottica di risparmio di costi delle risorse umane, ma anche agganciate ad
Andrea Stroppiana| 19 luglio 2016 “La mano che riceve sta sempre sotto a quella che dà.” Tale proverbio africano non è valido soltanto per il Sud del mondo. Si applica perfettamente al principio di “esportazione” dei processi di cambiamento di cui l’Occidente è sempre stato fautore e maestro al di fuori e all’interno dei propri
Blog4Change: 8 Considerazioni nella lotta alla povertà Read More »
Sandro Calvani| 12 luglio 2016 Nel 2010, Julia Roberts e Elizabeth Gilbert sono state acclamatissime protagoniste del film di Hollywood Eat, Pray and Love cioè mangiare, pregare ed amare. Nel loro divertente giro del mondo, i protagonisti scoprono che quelle attività essenziali della vita umana in fondo non cambiano molto nelle diverse culture del mondo
Emmanuelle Lacroix| Partnership Development Manager for EMEA – Cornerstone OnDemand Foundation| 5 luglio 2016 The “classic” performance management process tends to bring dread to most of us – managers and team member alike. In many organisations, the performance review has devolved into a mechanical, artificial annual cycle of meetings and box-ticking exercises that leads to
#Working4HRM- Agile Performance Management in an Agile Organisation Read More »
Marco Crescenzi| 1 Luglio 2016 Dopo una settimana a Londra full immersion nella Brexit sono convinto che i ‘Leavers’ hanno molte ragioni, che la Brexit non ci sarà e che se non ascoltiamo le periferie il populismo ci travolgerà. D’altronde, come diceva più o meno Brecht– cito a memoria-: “Un popolo non si può sciogliere
Silvia Fontana| 28 Giugno 2016 The recent UK referendum on EU gives us a good starting point to the discussion on the importance of re-building a culture of peace in our communities through education. Mere propaganda, poor analysis of the phenomena and/or institutions of our days, in primis (for the UK debate) the refugees challenges
Investing in Peace Education against fear and violence illiteracy Read More »
Simone Sgueo|HRM Save the Children Italia| 21 giugno 2016 La valutazione del personale è un qualcosa che va ben oltre uno strumento di HR, abbraccia un campo ben più ampio, quello della cultura aziendale, della trasparenza e della chiarezza. Questo suo aspetto più “emozionale” lo rende un qualcosa che per essere attivato, utilizzato e sviluppato
