Archives for 28 Nov,2016

#Working4HRM- Performance management (2): la conoscenza reciproca

#Working4HRM, Lavoro nel non profit

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#Working4HRM, Lavoro nel non profit

#Working4HRM- Performance management (2): la conoscenza reciproca

Zeno Filippi| HRM Amnesty International| 06 dicembre 2016  All’interno di un reparto psichiatrico, durante una visita guidata, un visitatore chiede al primario: “Come fate a sapere se un paziente ha bisogno di un ricovero?”   “È...

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zenofilippiNov 28 #working4HRM, colloquio di restituzione, crescita professionale, feedback, human resource management, lavorare nel non profit, non profit, performance management, risorse umane, terzo settore, valutazione No Comments

#Working4HRM: HRM come facilitatori del Cambiamento

#Working4HRM, Lavoro nel non profit

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#Working4HRM, Lavoro nel non profit

#Working4HRM: HRM come facilitatori del Cambiamento

Maria Diricatti | HRM LAV | 28 novembre 2016 Nella conclusione del mio precedente post “Working4HRM: Verso la modalità dell’essere” , parlavo di cambiamento e del ruolo che noi, come professionisti HR, siamo chiamati ad agire, con fiducia...

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mariadiricattiNov 28 #working4HRM, formazione, lavoro nel non profit, lavoro nelle ONG, master, non profit, Ong, perfomance, risorse umane, social change, sviluppo, terzo settore, valutazione No Comments