Il lavoro nel Nonprofit… Visto da dentro!
Vuoi trovare lavoro nel Nonprofit, ma non sai bene come?
Vuoi capire come poter crescere professionalmente o magari presentare il tuo profilo nel migliore dei modi?
Vuoi conoscere le storie di nostri fellow che “ce l’hanno fatta” e capire come?
Il Career Development Service probabilmente ha molte delle risposte che cerchi, e da oggi condivide online un po’ della sua esperienza con te! Attraverso le esperienze dei nostri corsisti, sia nei successi che in eventuali insuccessi, potrai capire come muoverti nel terzo settore; grazie ai consigli dei nostri esperti potrai scrivere un CV accettabile (senza paura); tramite le news e gli approfondimenti sui corsi seguiti dai nostri studenti, sarai in grado di conoscere o ricordarti di tool o informazioni che potranno tornarti utili nel tuo percorso professionale, sia che già lavori nel Nonprofit che in ingresso.
Career Development Service: chi siamo?
Il Career Development Service della Social Change School è nato 16 anni fa, nel 2002, con l’aumento del numero di studenti e l’infittirsi dei rapporti con le organizzazioni e le nostre crescenti responsabilità; dal 2002 è, sempre stato uno dei nostri principali asset.
Il Responsabile del servizio, Tirso Puig, viene dall’ambito della cooperazione internazionale, ma ha lavorato anche come Career Adviser sia sul campo che presso Istituti formativi di prestigio (leggi qui per saperne di più sul Responsabile del Career Development Service). Conosce inoltre bene il mercato italiano ed internazionale, lavora a tempo pieno, a Madrid, a stretto contatto con il Presidente Marco Crescenzi, la Responsabile della Didattica (Cinzia D’Intino), la Responsabile dell’Amministrazione (Rocio Requena – aspetti legali), e i Coordinatori dei Master. Al momento la squadra è composta da 7 persone.
Volete un’anticipazione?
Il servizio si articola lungo 10 step, che verranno approfonditi offrendo utili spunti di riflessione, consigli e strumenti.
Career Development Service: perché?
Gli obiettivi del servizio sono due: OCCUPABILITÀ ed EFFICACIA PROFESSIONALE A LUNGO TERMINE.
Il primo, l’OCCUPABILITÀ, si esplica nella costruzione del profilo professionale e delle competenze più ricercate nel mercato Nonprofit; facilita i contatti tra i fellows e il mercato del lavoro attraverso coaching personalizzato, addestramenti specifici e incontri con gli HRM delle ONG.
Il secondo obiettivo, EFFICACIA PROFESSIONALE a lungo termine invece parte dalla costruzione del profilo professionale giusto (e guardando al futuro) per fare la differenza nel mercato del lavoro.
Seguici in questo percorso alla scoperta degli strumenti, idee e riflessioni per uno Sviluppo di Carriera concreto e focalizzato sui risultati.
