Che impatto hanno avuto i risultati dell’indagine di Follow Up Occupazionale su chi, quotidianamente, lavora per tradurre in realtà quello che non è un semplice hashtag, bensì una mission #Working4SocialChange?
Lo abbiamo chiesto direttamente allo Staff Didattico della Social Change School.
Cinzia D’Intino, Coordinatrice Didattica e Coordinatrice Master PMC- in Project Management for International Cooperation, Euro-Project Management and Local Development
“Come mi spiego lo straordinario risultato del Follow up Occupazionale? Lo spiego con il diretto collegamento che esiste tra le organizzazioni e noi – sia docenti che staff-. Ho toccato con mano l’importanza di organizzare stage di livello in cui gli obiettivi formativi siano rispettati, con corsisti che rispondono con competenza alle richieste delle organizzazioni: questo è un matching vincente! La didattica (formazione delle competenze specifiche richieste) ed il Career Service (cura e panificazione del percorso ‘post’ Diploma) sono profondamente interconnessi.
Per me la soddisfazione è in un risultato concreto che ci dà la prova che il lavoro che stiamo svolgendo ha un legame strettissimo con il lavoro e la vita del corsista.
Federico Atzori, Resp. Processo di Valutazione e Coordinatore Master FRAME – in FundRaising Management in the NGOs Business Administration, Marketing, Communication, Social Media, Campaigns, aggiunge:
“Sottolineo la cura costante alla formazione delle competenze e la formazione sul campo. Il processo di valutazione in progress è molto chiaro, i futuri change makers, durante il master, sono costantemente messi alla prova sia durante l’aula, sia attraverso i singoli esami di area. Nei challenge didattici si mettono in gioco a fondo, sul campo e individualmente. Arrivano quindi a lavorare nelle organizzazioni molto più preparati rispetto ad anni fa. Conoscere questi dati è il senso del nostro lavoro.
Dora Lisa Mercurio, Resp. Career Service e Coordinatrice Master HOPE in Humanitarian Operations in Emergencies Managing Projects, People, Administration & Logistic in the field , infine, trova il fil rouge di un ecosistema che, operando in sinergia, è riuscito a produrre questi risultati significativi.
“Il risultato per me è segno che il SISTEMA nel suo insieme funziona, ed è fatto di persone che danno il massimo: Staff, Docenti, Studenti di valore, Direttori, Didattica, Comunicazione., Management.
#Working4SocialChange …
