risorse umane

#LavoroNonprofit: 8 cose da sapere per presentarsi bene a un colloquio

Tirso Puig, responsabile del Career Development Service della Social Change School esplora oggi un tema fondamentale nella ricerca del lavoro: il colloquio. Al di là delle diverse modalità di selezione, quando si arriva al colloquio e si ha di fronte...
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#Working4HRM – Combattere sfruttamento e abuso sessuale con responsabilità e protezione

Emmanuelle Lacroix|Partnership Development Manager – EMEA| Marzo 2018  Sfruttamento e abuso sessuale avvelenano tutti gli aspetti della società e sono endemici in tutto il mondo. Ho iniziato a scrivere questo blog durante la Giornata Internazionale...
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#Working4HRM – La formazione nelle ONG: riflessione di S. Sgueo di Croce Rossa Italiana

Simone Sgueo|Head of Human Resources di Italian Red Cross| 17/01/2018 Cosa rende davvero diversa una azienda, organizzazione, o associazione che si posiziona sul mercato del lavoro nel 2018? E che in questo mercato vuole essere “attraente” per i...
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Save the Children: la Social Change School forma i volontari delle ONG partner

Il 9 marzo ha avuto inizio il progetto di formazione virtuale dei volontari ONG – Save the Children Italia, previsto all’interno del Partenariato. Quaranta i volontari presenti al webinar, con le responsabili dei volontari Federica Testorio...
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Ambition – Collaboration – Impact: tre parole chiave per una carriera nel Non Profit

È possibile definire in tre parole la missione di chi lavora nel non profit? La risposta è sì, e ce la fornisce Daniela Fatarella, Deputy CEO di Save the Children e corsista della primissima stagione di master della Social Change School.    ...
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Master al via: l’inizio di una nuova sfida!

Venerdì 27 gennaio 2017, presso il Polo Didattico di Roma, ha avuto inizio la nuova stagione didattica della Social Change School con l’avvio dei tre master in Project Management per la Cooperazione Internazionale, in Fundraising Management e in Humanitarian...
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EDITORIALE. ONG-Ho fatto un sogno: Professionisti felici in organizzazioni efficaci

Partire dal solo CV e dall’esperienza passata o investire sul potenziale della persona? Considerare più le Hard Skills o le Soft Skills, le Competenze o la Motivazione? In che modo l’innovazione tecnologica, i big data e gli algoritmi cambieranno...
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#Working4HRM- Performance management (2): la conoscenza reciproca

Zeno Filippi| HRM Amnesty International| 06 dicembre 2016  All’interno di un reparto psichiatrico, durante una visita guidata, un visitatore chiede al primario: “Come fate a sapere se un paziente ha bisogno di un ricovero?”   “È...
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#Working4HRM: HRM come facilitatori del Cambiamento

Maria Diricatti | HRM LAV | 28 novembre 2016 Nella conclusione del mio precedente post “Working4HRM: Verso la modalità dell’essere” , parlavo di cambiamento e del ruolo che noi, come professionisti HR, siamo chiamati ad agire, con fiducia...
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Gestione delle Risorse Umane nelle ONG. Facciamo il punto assieme

Venerdì 25 Novembre, presso il Polo Didattico di Roma a Piazza Oderico da Pordenone 3, con inizio alle ore 14, la Social Change School terrà il Convegno #Working4HRM. L’HRM nelle ONG Italiane: un confronto aperto e informale tra i professionisti del...
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