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EDITORIALE. ONG-Ho fatto un sogno: Professionisti felici in organizzazioni efficaci

Partire dal solo CV e dall’esperienza passata o investire sul potenziale della persona? Considerare più le Hard Skills o le Soft Skills, le Competenze o la Motivazione? In che modo l’innovazione tecnologica, i big data e gli algoritmi cambieranno...
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Gestione delle Risorse Umane nelle ONG. Facciamo il punto assieme

Venerdì 25 Novembre, presso il Polo Didattico di Roma a Piazza Oderico da Pordenone 3, con inizio alle ore 14, la Social Change School terrà il Convegno #Working4HRM. L’HRM nelle ONG Italiane: un confronto aperto e informale tra i professionisti del...
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#Working4HRM: Smart Working significa gioco di squadra

Gian Paolo Montini | CEO Peter Pan Onlus | 22 Novembre 2016 Ho 52 anni. Per più di 30 anni mi impegno nel volontariato e dopo una carriera manageriale nel “Profit”, circa 11 anni fa, sono passato professionalmente a lavorare nel “No Profit”....
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#Working4HRM- Risorse umane nel non profit, quali strumenti per rispondere alle nuove sfide?

Simona Rigoni | HRM Oxfam Italia | 25 Ottobre 2016 Le risorse umane sono una funzione strategica ed estremamente complessa in tutte le organizzazioni, in grado di fare la differenza sia all’interno che all’esterno delle stesse. In Italia non si ragiona...
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#Working4hrm, the new project with the NGOs’ HRM

Marco Crescenzi| 12 aprile 2016 How is it possible that some of the most well-known and expert Italian NGOs, have an average of 30-40 annual vacancies ‘always on’ and that sometimes they are not able to start their projects because of a lack of staff...
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