human resource management

EDITORIALE. ONG-Ho fatto un sogno: Professionisti felici in organizzazioni efficaci

Partire dal solo CV e dall’esperienza passata o investire sul potenziale della persona? Considerare più le Hard Skills o le Soft Skills, le Competenze o la Motivazione? In che modo l’innovazione tecnologica, i big data e gli algoritmi cambieranno...
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#Working4HRM- Performance management (2): la conoscenza reciproca

Zeno Filippi| HRM Amnesty International| 06 dicembre 2016  All’interno di un reparto psichiatrico, durante una visita guidata, un visitatore chiede al primario: “Come fate a sapere se un paziente ha bisogno di un ricovero?”   “È...
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#Working4HRM- Performance Management: Lavorare e valutare le risorse umane nelle ONG

Zeno Filippi| HRM Amnesty International| 10 maggio 2016 La grande maggioranza delle persone che lavorano nelle ONG e nelle organizzazioni non profit in generale si dichiara insoddisfatta delle modalità con cui viene gestito il processo di valutazione...
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