performance management

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#Working4HRM- Performance management (2): la conoscenza reciproca

Zeno Filippi| HRM Amnesty International| 06 dicembre 2016  All’interno di un reparto psichiatrico, durante una visita guidata, un visitatore chiede al primario: “Come fate a sapere se un paziente ha bisogno di un ricovero?”   “È...
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Gestione delle Risorse Umane nelle ONG. Facciamo il punto assieme

Venerdì 25 Novembre, presso il Polo Didattico di Roma a Piazza Oderico da Pordenone 3, con inizio alle ore 14, la Social Change School terrà il Convegno #Working4HRM. L’HRM nelle ONG Italiane: un confronto aperto e informale tra i professionisti del...
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#Working4HRM- Risorse umane nel non profit, quali strumenti per rispondere alle nuove sfide?

Simona Rigoni | HRM Oxfam Italia | 25 Ottobre 2016 Le risorse umane sono una funzione strategica ed estremamente complessa in tutte le organizzazioni, in grado di fare la differenza sia all’interno che all’esterno delle stesse. In Italia non si ragiona...
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#Working4HRM – Creare valore. Partire dal Presente

Federica Morra | HR Officer Comitato Collaborazione Medica | 27 Settembre 2016  Creare valore. Lavorare partendo dalla situazione e le risorse presenti. Questi sono diventati due fondamenta preziose su cui ho sempre basato il mio lavoro, in qualunque...
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#Working4HRM- HRM nel Nonprofit… pane, amore e fantasia?

Marco Crescenzi| 13 Settembre 2016 Ringrazio i colleghi delle ONG che stanno partecipando a ‘Working4HRM’ sul Blog della Social Change School. Mi è stato chiesto di ‘chiudere’ questo primo giro. Per me uno dei ritorni più piacevoli sul tema...
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#Working4HRM – Some tips on managing your career in the non-profit world

Emmanuelle Lacroix|Cornerstone OnDemand Foundation| 2 Agosto 2016  Present Yourself as the Best Candidate for the Job Throughout my years in people management roles within various INGOs, I have often been asked what I look for when sifting through hundreds...
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#Working4HRM- Agile Performance Management in an Agile Organisation

Emmanuelle Lacroix| Partnership Development Manager for EMEA – Cornerstone OnDemand Foundation| 5 luglio 2016 The “classic” performance management process tends to bring dread to most of us – managers and team member alike. In many organisations,...
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#Working4HRM- Quali metodologie innovative-sostenibili di valutazione del personale adottare?

Simone Sgueo|HRM Save the Children Italia| 21 giugno 2016 La valutazione del personale è un qualcosa che va ben oltre uno strumento di HR, abbraccia un campo ben più ampio, quello della cultura aziendale, della trasparenza e della chiarezza. Questo...
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#Working4HRM- Performance Management: Lavorare e valutare le risorse umane nelle ONG

Zeno Filippi| HRM Amnesty International| 10 maggio 2016 La grande maggioranza delle persone che lavorano nelle ONG e nelle organizzazioni non profit in generale si dichiara insoddisfatta delle modalità con cui viene gestito il processo di valutazione...
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