#Working4HRM

#Working4HRM – La riforma del Terzo Settore e gli effetti sul mondo HR secondo S.Sgueo di Telefono Azzurro

Simone Sgueo|Head of Human Resources di Il Telefono Azzurro ONLUS| 24/05/2018 Ampiamente dibattuto ed approvato come impianto centrale, la tanto agognata riforma del Terzo Settore attende ora, con il nuovo governo, di vedere finalmente la “luce”...
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#Working4HRM – Combattere sfruttamento e abuso sessuale con responsabilità e protezione

Emmanuelle Lacroix|Partnership Development Manager – EMEA| Marzo 2018  Sfruttamento e abuso sessuale avvelenano tutti gli aspetti della società e sono endemici in tutto il mondo. Ho iniziato a scrivere questo blog durante la Giornata Internazionale...
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#Working4HRM – La formazione nelle ONG: riflessione di S. Sgueo di Croce Rossa Italiana

Simone Sgueo|Head of Human Resources di Italian Red Cross| 17/01/2018 Cosa rende davvero diversa una azienda, organizzazione, o associazione che si posiziona sul mercato del lavoro nel 2018? E che in questo mercato vuole essere “attraente” per i...
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#Working4HRM- Performance management (2): la conoscenza reciproca

Zeno Filippi| HRM Amnesty International| 06 dicembre 2016  All’interno di un reparto psichiatrico, durante una visita guidata, un visitatore chiede al primario: “Come fate a sapere se un paziente ha bisogno di un ricovero?”   “È...
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#Working4HRM: HRM come facilitatori del Cambiamento

Maria Diricatti | HRM LAV | 28 novembre 2016 Nella conclusione del mio precedente post “Working4HRM: Verso la modalità dell’essere” , parlavo di cambiamento e del ruolo che noi, come professionisti HR, siamo chiamati ad agire, con fiducia...
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#Working4HRM: Smart Working significa gioco di squadra

Gian Paolo Montini | CEO Peter Pan Onlus | 22 Novembre 2016 Ho 52 anni. Per più di 30 anni mi impegno nel volontariato e dopo una carriera manageriale nel “Profit”, circa 11 anni fa, sono passato professionalmente a lavorare nel “No Profit”....
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#Working4HRM- Risorse umane nel non profit, quali strumenti per rispondere alle nuove sfide?

Simona Rigoni | HRM Oxfam Italia | 25 Ottobre 2016 Le risorse umane sono una funzione strategica ed estremamente complessa in tutte le organizzazioni, in grado di fare la differenza sia all’interno che all’esterno delle stesse. In Italia non si ragiona...
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#Working4HRM- L’Umanitario tra vecchie e nuove frontiere: i profili emergenti

11 Ottobre 2016 – Intervista a Lodovico Mariani, Direttore di HOPE- Master in Humanitarian Operations in Emergencies Managing Projects, People, Administration & Logistics in the field per il progetto #Working4HRM: 1-      Quali sono...
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#Working4HRM – Creare valore. Partire dal Presente

Federica Morra | HR Officer Comitato Collaborazione Medica | 27 Settembre 2016  Creare valore. Lavorare partendo dalla situazione e le risorse presenti. Questi sono diventati due fondamenta preziose su cui ho sempre basato il mio lavoro, in qualunque...
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#Working4HRM- HRM nel Nonprofit… pane, amore e fantasia?

Marco Crescenzi| 13 Settembre 2016 Ringrazio i colleghi delle ONG che stanno partecipando a ‘Working4HRM’ sul Blog della Social Change School. Mi è stato chiesto di ‘chiudere’ questo primo giro. Per me uno dei ritorni più piacevoli sul tema...
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