#Working4HRM

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#Working4HRM- Performance management (2): la conoscenza reciproca

Zeno Filippi| HRM Amnesty International| 06 dicembre 2016  All’interno di un reparto psichiatrico, durante una visita guidata, un visitatore chiede al primario: “Come fate a sapere se un paziente ha bisogno di un ricovero?”   “È...
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#Working4HRM: HRM come facilitatori del Cambiamento

Maria Diricatti | HRM LAV | 28 novembre 2016 Nella conclusione del mio precedente post “Working4HRM: Verso la modalità dell’essere” , parlavo di cambiamento e del ruolo che noi, come professionisti HR, siamo chiamati ad agire, con fiducia...
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#Working4HRM: Smart Working significa gioco di squadra

Gian Paolo Montini | CEO Peter Pan Onlus | 22 Novembre 2016 Ho 52 anni. Per più di 30 anni mi impegno nel volontariato e dopo una carriera manageriale nel “Profit”, circa 11 anni fa, sono passato professionalmente a lavorare nel “No Profit”....
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#Working4HRM- Risorse umane nel non profit, quali strumenti per rispondere alle nuove sfide?

Simona Rigoni | HRM Oxfam Italia | 25 Ottobre 2016 Le risorse umane sono una funzione strategica ed estremamente complessa in tutte le organizzazioni, in grado di fare la differenza sia all’interno che all’esterno delle stesse. In Italia non si ragiona...
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#Working4HRM- L’Umanitario tra vecchie e nuove frontiere: i profili emergenti

11 Ottobre 2016 – Intervista a Lodovico Mariani, Direttore di HOPE- Master in Humanitarian Operations in Emergencies Managing Projects, People, Administration & Logistics in the field per il progetto #Working4HRM: 1-      Quali sono...
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#Working4HRM – Creare valore. Partire dal Presente

Federica Morra | HR Officer Comitato Collaborazione Medica | 27 Settembre 2016  Creare valore. Lavorare partendo dalla situazione e le risorse presenti. Questi sono diventati due fondamenta preziose su cui ho sempre basato il mio lavoro, in qualunque...
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#Working4HRM- HRM nel Nonprofit… pane, amore e fantasia?

Marco Crescenzi| 13 Settembre 2016 Ringrazio i colleghi delle ONG che stanno partecipando a ‘Working4HRM’ sul Blog della Social Change School. Mi è stato chiesto di ‘chiudere’ questo primo giro. Per me uno dei ritorni più piacevoli sul tema...
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#Working4HRM – Some tips on managing your career in the non-profit world

Emmanuelle Lacroix|Cornerstone OnDemand Foundation| 2 Agosto 2016  Present Yourself as the Best Candidate for the Job Throughout my years in people management roles within various INGOs, I have often been asked what I look for when sifting through hundreds...
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#Working4HRM- Lo smart-working

Simone Sgueo|HRM Save the Children Italia| 26 luglio 2016 Una cosa è ormai sicura, le tecnologie hanno permeato completamente il nostro modo di vivere e quindi di lavorare. Non esiste lavoro (o quasi) che non ricerchi l’innovazione, ahimè è vero,...
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#Working4HRM- Agile Performance Management in an Agile Organisation

Emmanuelle Lacroix| Partnership Development Manager for EMEA – Cornerstone OnDemand Foundation| 5 luglio 2016 The “classic” performance management process tends to bring dread to most of us – managers and team member alike. In many organisations,...
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