{"id":38254,"date":"2016-11-23T08:41:10","date_gmt":"2016-11-23T08:41:10","guid":{"rendered":"http:\/\/socialchangeschool.org\/23\/11\/2016\/gestione-delle-risorse-umane-nelle-ong-facciamo-il-punto-assieme\/"},"modified":"2016-11-23T08:41:10","modified_gmt":"2016-11-23T08:41:10","slug":"gestione-delle-risorse-umane-nelle-ong-facciamo-il-punto-assieme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/23\/11\/2016\/gestione-delle-risorse-umane-nelle-ong-facciamo-il-punto-assieme\/","title":{"rendered":"Gestione delle Risorse Umane nelle ONG. Facciamo il punto assieme"},"content":{"rendered":"

Venerd\u00ec 25 Novembre, presso il Polo Didattico di Roma a Piazza Oderico da Pordenone 3, con inizio alle ore 14, la Social Change School terr\u00e0 il Convegno #Working4HRM. L\u2019HRM nelle ONG Italiane: un confronto aperto e informale tra i professionisti del settore.<\/strong><\/p>\n

Una bella e da tempo desiderata occasione di confronto con i Responsabili delle Risorse Umanane delle principali ONG Italiane sui temi del lavoro e dei profili professionali<\/strong> occorrenti nel non profit oggi e nel futuro. L\u2019organizzazione dell\u2019evento \u00e8 stata supporta dal Career Service della Scuola<\/strong> che ha fornito i contatti e i temi \u2018caldi\u2019.<\/p>\n

Parteciperanno come relatori gli HRM di Amnesty International, COOPI, Croce Rossa, LAV, Oxfam Italia, Peter Pan, Save the Children Italia, e saranno presenti in aula pressoch\u00e9 tutti i principali HRM di settore.<\/p>\n

L\u2019evento \u00e8 strettamente riservato ai corsisti, agli operatori HRM delle ONG<\/strong>, ai membri della \u2018Social Change Community\u2019 e ai Docenti della Scuola che vorranno partecipare.<\/p>\n

L\u2019idea nasce dal progetto editoriale su Blog4Change, #Working4HRM<\/strong><\/a>, in un percorso di analisi che ha portato alla pubblicazione della ricerca \u2018<\/strong>Il Job Posting nelle ONG Italiane\u2019<\/strong><\/a>, svolta a maggio 2016, e ai Follow Up Occupazionali<\/strong><\/a> post-diploma \u2013 entrambi realizzati con il supporto del Career Service<\/strong> della Scuola. \u00a0 \u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

Come spiega Elena Quaglia Faccio, dell\u2019Ufficio Comunicazione e curatrice del Progetto #Working4HRM, \u00abSi \u00e8 partiti da un processo di riflessione partecipativa<\/strong> con i principali operatori del settore<\/strong> non solo italiani, sviluppato su <\/em>Blog4Change<\/em><\/a>. A partire dai bisogni emersi e condivisi, ci si confronter\u00e0 sulle prassi in uso, le difficolt\u00e0 principali e le nuove tendenze tese a migliorare l\u2019impatto del ruolo degli Human Resource Manager.<\/em>\u00bb<\/p>\n

Per Dora Lisa Mercurio, Responsabile del Career Service, \u00abE\u2019 fondamentale che la Scuola faccia quotidianamente \u2018co-progettazione\u2019 con i colleghi sui profili e le competenze occorrenti alle ONG a livello internazionale. Questo momento formalizza confronti e analisi che da anni portiamo avanti giorno dopo giorno con le organizzazioni<\/em>\u00bb.<\/p>\n

\u00abL\u2019obiettivo \u2013<\/em> ci dice Marco Crescenzi Presidente ASVI Social Change \u2013 <\/strong>\u00e8 promuovere il confronto con i Responsabili delle Risorse Umane nelle ONG italiane ed internazionali, su alcuni temi chiave attuali e futuri per lo sviluppo della qualit\u00e0 del lavoro all\u2019interno delle ONG. Ed \u00e8 una bella occasione di confronto tra colleghi che in molti casi non hanno ancora avuto modo di conoscersi di persona\u00bb. \u00a0<\/em><\/p>\n

\u00abTerremo inoltre un occhio all\u2019innovazione, presentando alcune interessanti piattaforme \u2013<\/em> promette Federico Atzori, coordinatore tra l\u2019altro del settore Innovazione Tecnologica della Scuola \u2013 riguardanti i settori recruitment e resourcing, il Performance Management, e la gestione delle retribuzioni. Oggi app e piattaforme basate su algoritmi con ottima approssimazione, aprono nuove prospettive e nuovi problemi\u2019<\/em><\/p>\n

Tra i TEMI CONDIVISI<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Recruitment esterno – resourcing interno <\/strong>– difficolt\u00e0 di reperimento delle figure ricercate\/matching;<\/li>\n
  2. Profili professionali emergenti e pi\u00f9 richiesti in futuro. I set di competenze \u2013 anche trasversali \u2013 e la loro formazione;<\/li>\n
  3. Valutazione della performance del personale<\/strong>;<\/li>\n
  4. Gestione del cambiamento nelle organizzazioni<\/strong>, esperienze di successo e problematiche.<\/li>\n<\/ol>\n

    Ci si focalizzer\u00e0 sulle prassi in uso nelle diverse organizzazioni sui temi chiave del convegno, sulle principali sfide del futuro anche nell\u2019interpretazione del ruolo di HRM, e sul definire meglio il ruolo della Scuola a supporto degli HRM<\/strong> del settore.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Venerd\u00ec 25 Novembre, presso il Polo Didattico di Roma a Piazza Oderico da Pordenone 3, con inizio alle ore 14, la Social Change School terr\u00e0 il Convegno #Working4HRM. L\u2019HRM nelle ONG Italiane: un confronto aperto e informale tra i professionisti del settore. 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