{"id":37760,"date":"2021-04-22T10:13:11","date_gmt":"2021-04-22T10:13:11","guid":{"rendered":"http:\/\/socialchangeschool.org\/22\/04\/2021\/conosciamoci-federica-de-benedittis-career-development-office\/"},"modified":"2023-03-28T09:05:24","modified_gmt":"2023-03-28T09:05:24","slug":"conosciamoci-federica-de-benedittis-career-development-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/22\/04\/2021\/conosciamoci-federica-de-benedittis-career-development-office\/","title":{"rendered":"\u2018Conosciamoci!\u2019: Federica De Benedittis, Career Development Office"},"content":{"rendered":"\n<p>Ciao, Federica! <br>Il tuo background e la tua esperienza con le ONG sono davvero importanti. Hai lavorato per diverse organizzazioni molto conosciute, come <strong>Federazione Internazionale di Croce Rossa e Mezza Luna Rossa<\/strong>, <strong>Medici Senza Frontiere<\/strong>, <strong>Amref Health Africa<\/strong>, ricoprendo anche ruoli manageriali e direttivi. <\/p>\n<ul>\n<li><strong> Cosa porti con te della tua collaborazione con Medici Senza Frontiere, cosa hai imparato in particolare?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/04\/IMG-20181011-WA0022-e1610320558308.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/04\/IMG-20181011-WA0022-e1610320558308.jpg\" alt=\"\u2018Conosciamoci!\u2019: Federica De Benedittis, Career Development Office\" width=\"328\" height=\"437\" class=\" wp-image-35824 alignleft\"><\/a>Con MSF \u00e8 stato un po\u2019 come il <strong>primo grande amore<\/strong>, una folgorazione direi. Quando seppi di essere stata scelta tra numerosissimi candidati non riuscivo a crederci&#8230; MSF incarnava tutti i miei ideali e la mia <strong>vocazione per l\u2019umanitario<\/strong>, <strong>l\u2019approccio concreto<\/strong> non paternalistico, <strong>impavido <\/strong>ma non autocelebrativo, <strong>interventista ma rispettoso delle culture locali<\/strong>, la forza logistica, il duro lavoro e <strong>l\u2019impegno instancabile<\/strong> per salvare vite umane.<br>In MSF ho imparato i processi organizzativi e l\u2019integrazione delle funzioni, a leggere i numeri e a gestire il confronto rispettoso con la diversit\u00e0, la caparbiet\u00e0 nel raggiungere gli obiettivi e la gestione di relazioni complesse e sfaccettate e anche molti aspetti tecnici del fundraising da High Value Donors.<\/p>\n<ul>\n<li><strong> E di Amref Health Africa, dove hai invece ricoperto il ruolo di Direttrice della Raccolta Fondi e Comunicazione?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Amref invece \u00e8 stata per me <strong>una sfida<\/strong> che ho colto con grande grinta ed entusiasmo.<br>Sono arrivata in un momento di grandi cambiamenti sia di struttura organizzativa che di management, e sono stata chiamata a coordinate <strong>un dipartimento nuovo, frutto dell\u2019unione di quello di fundraising e quello di comunicazione<\/strong>. Grazie all\u2019esperienza in Amref ho imparato davvero molto, sia dal punto di vista tecnico professionale, ma soprattutto rispetto alle relazioni con lo staff e il management proprio perch\u00e9 ho avuto il privilegio di compartecipare alla <strong>costruzione di un nuovo posizionamento dell\u2019organizzazione<\/strong>. Questo processo \u00e8 costato molto alle persone in Amref in termini di adattamento a nuovi stili e modelli in special modo in un momento storicamente difficile per suscitare interesse sull\u2019Africa. Ho imparato anche che <strong>la leadership si basa principalmente sull\u2019esempio<\/strong> e che il pi\u00f9 grande lavoro che un leader possa fare \u00e8 quello di saper <strong>guidare verso una visione comune valorizzando e sapendo armonizzare le competenze e le differenze di tutti<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong> Qual \u00e8 stata la pi\u00f9 grande sfida che hai dovuto affrontare nel tuo percorso professionale fino a questo momento?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Di certo \u00e8 stato il passaggio da un\u2019organizzazione in cui svolgevo un lavoro specialistico in cui il mio ruolo e leadership&nbsp;erano fortemente affermati ad un\u2019organizzazione in cui era essenziale per prima cosa <strong>costruire fiducia e riconoscimento <\/strong>della mia figura. Insieme a questo l\u2019adattamento a contesti lavorativi pi\u00f9 piccoli in cui la dinamica relazionale era centrale rispetto a quella tecnica \u00e8 stata una grande sfida.<\/p>\n<ul>\n<li><strong> Quali sono stati i tuoi momenti di maggiore difficolt\u00e0 ed i maggiori successi?<a href=\"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/04\/federica-de-benedittis-foto.jpg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/04\/federica-de-benedittis-foto.jpg\" alt=\"conosciamoci federica de benedittis\" width=\"439\" height=\"311\" class=\" wp-image-35829 alignright\"><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Mi viene in mente una risposta istintiva a questa domanda, ma non \u00e8 retorica.<br>Davvero credo che<strong> i miei maggiori successi siano stati quado sono riuscita a trasformare le difficolt\u00e0 in opportunit\u00e0<\/strong>. Se all\u2019inizio questo approccio richiedeva uno sforzo enorme con il tempo e l\u2019allenamento \u00e8 diventato una pratica direi quasi automatica nel mio lavoro.<\/p>\n<ul>\n<li><strong> Qual \u00e8 la \u201cgrande causa\u201d che pi\u00f9 ti sta a cuore?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Quella degli <strong>invisibili<\/strong>, degli <strong>esclusi a causa dell\u2019ingiustizia sociale<\/strong> determinata dalla volont\u00e0 umana, soprattutto quando ad essere maggiormente colpiti sono bambini e adolescenti, ovvero <strong>le persone pi\u00f9 vulnerabili<\/strong> in assoluto i cui diritti di base sono radicalmente e totalmente negati.<\/p>\n<ul>\n<li><strong> Hai creato un progetto speciale, \u201cThe Good Skills\u201d: quanto sono importanti le softs skills per le ONG? Credi che ci sia molto da migliorare su questo? Quali sono le carenza maggiori?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/04\/admin-ajax.png\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/04\/admin-ajax.png\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"300\" class=\"size-full wp-image-35828 alignleft\"><\/a>Le differenze culturali e le profonde diversit\u00e0 di contesti che ho sperimentato mi hanno dato il privilegio di toccare con mano <strong>la capacit\u00e0 delle persone<\/strong> (sia beneficiari che cooperanti ed espatriati) <strong>di affrontare situazioni estremamente critiche in Paesi in cui l\u2019emergenza \u00e8 una costante<\/strong>. Le esperienze sul terreno mi hanno fatto comprendere che pi\u00f9 di ogni altra soluzione, oltre alla logistica e alla preparazione tecnico professionale, contava <strong>la capacit\u00e0 di resistere, di adattarsi <\/strong>e prendere forme \u201cassorbenti\u201d della sofferenza. La sopportazione, la perseveranza, la capacit\u00e0 di andare avanti e ricostruire, <strong>l\u2019accettazione non passiva della condizione di povert\u00e0 e disagio<\/strong>. L\u2019accettazione delle differenze, la comprensione e la compassione verso l\u2019altro come<strong> essere umano riconosciuto identico nei bisogni e nei diritti<\/strong>. Quando ero in Croce Rossa, uno dei principi fondamentali che legava lo staff di volontari e professionisti alla missione era quello di <strong>Umanit\u00e0<\/strong>, valore centrale ancor pi\u00f9 laddove gli esseri umani si organizzano e convivono sia essa una societ\u00e0 sia essa una famiglia o un\u2019organizzazione di lavoro. Questo principio \u00e8 da sempre stato la stella polare che mi ha guidato, ispirato, che mi ha permesso di sperimentare modelli di resistenza e di evoluzione. Per questo, se mi posso concedere una licenza, mi sento di poter dire che tutto quello che riguarda le competenze trasversali tratta proprio del senso profondo di umanit\u00e0 che lega tutti noi e che ci consegna al mondo come assolutamente interdipendenti.<br>Spesso proprio nelle ONP all\u2019interno dei processi organizzativi e decisionali non si rivolge attenzione alle <strong>soft skill<\/strong>, che invece <strong>ricoprono un\u2019importanza chiave<\/strong> proprio per l\u2019efficacia delle attivit\u00e0 progettuali e di sviluppo e crescita.<\/p>\n<ul>\n<li><strong> Stai scrivendo un libro sulle soft skill e la leadership nel non profit, che avr\u00e0 anche un piccolo contributo di Marco Crescenzi, Presidente di Social Change School. Come mai questa idea?<a href=\"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/04\/federicadebenedittis-mission-1024x768-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/04\/federicadebenedittis-mission-1024x768-1.jpg\" alt=\"\u2018Conosciamoci!\u2019: Federica De Benedittis, Career Development Office\" width=\"378\" height=\"284\" class=\" wp-image-35827 alignright\"><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Impegnarsi per essere consapevoli e sviluppare o potenziare le proprie abilit\u00e0 relazionali \u00e8 di fondamentale importanza&nbsp;in questo momento di cambiamenti repentini, forte incertezza e volatilit\u00e0 in cui vengono richieste delle capacit\u00e0 adattive. <strong>Negli ultimi anni il contesto socio-economico globale \u00e8 notevolmente cambiato e tutti noi siamo immersi in una realt\u00e0 mutevole che richiede capacit\u00e0 di adattamento e di innovazione<\/strong>. E\u2019 sempre pi\u00f9 necessario trovare soluzioni che si ritaglino ai propri contesti e alle proprie caratteristiche escludendo risposte standardizzate. C\u2019\u00e8 bisogno del cosiddetto<strong> \u201cpensiero divergente\u201d<\/strong>, di metodi di lavoro che generano creativit\u00e0, valorizzazione del singolo e attenzione al contributo di ognuno a prescindere dal ruolo e dalla gerarchia. Abbiamo necessit\u00e0 di una leadership basata sulle capacit\u00e0 umane pi\u00f9 che tecniche, come quella di saper ascoltare e valorizzare collaboratori credendo fortemente nelle loro abilit\u00e0 di generare contributi innovativi. E\u2019 fondamentale in particolar modo costruire una <strong>leadership acuta e agile<\/strong> <strong>che sappia ispirare verso una visione ampia<\/strong>, capace di intercettare e adattarsi a nuovi fenomeni e che crei valore condiviso prima di tutto all\u2019interno, per far s\u00ec che si generi poi impatto sociale significativo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong> Che cosa ti piace di Social Change School? Che contributi concreti puoi dare nel CDS Office?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La dedizione dello staff e la professionalit\u00e0 dei docenti garantiscono <strong>la qualit\u00e0 formativa<\/strong>, ma anche l\u2019originalit\u00e0 dei programmi e <strong>l\u2019attenzione allo sviluppo delle carriere<\/strong> attraverso un servizio accurato e ben strutturato. A tutto questo credo di poter apportare una profonda conoscenza del mercato professionale non profit, non solo italiano, ed una rete di contatti molto estesa e fiduciaria.<\/p>\n<ul>\n<li><strong> Per concludere questa intervista: quale stimolo vuoi lanciare ai nostri studenti e a chi lavora nel settore del Nonprofit?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Istintivamente direi che fanno o faranno il migliore lavoro che esista, ma sono troppo di parte! Lo stimolo e suggerimento che vorrei lanciare \u00e8 di <strong>essere sempre affamati di conoscenza e di desiderio di imparare cose nuove<\/strong>. Lavorare per il cambiamento sociale \u00e8 una grande missione, ma anche una <strong>enorme responsabilit\u00e0 <\/strong>che va portata avanti con profonda <strong>professionalit\u00e0<\/strong>.<br><span style=\"font-size: inherit\">Non posso infine evitare di ribadire l\u2019importanza chiave delle <\/span><strong><span style=\"font-size: inherit\">competenze relazionali<\/span><\/strong><span style=\"font-size: inherit\"> che vanno sempre tenute come guida che orienter\u00e0 costantemente il nostro essere trasformato in agire per il bene autentico delle persone o dell\u2019ambiente di cui ci vorremo prendere cura.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[211],"tags":[278],"class_list":["post-37760","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conosciamoci","tag-blog-it"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.5) - 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