{"id":37722,"date":"2018-05-09T10:46:45","date_gmt":"2018-05-09T10:46:45","guid":{"rendered":"http:\/\/socialchangeschool.org\/09\/05\/2018\/lavorononprofit-8-cose-da-sapere-per-presentarsi-bene-a-un-colloquio\/"},"modified":"2023-03-28T11:36:05","modified_gmt":"2023-03-28T11:36:05","slug":"lavorononprofit-8-cose-da-sapere-per-presentarsi-bene-a-un-colloquio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/09\/05\/2018\/lavorononprofit-8-cose-da-sapere-per-presentarsi-bene-a-un-colloquio\/","title":{"rendered":"#LavoroNonprofit: 8 cose da sapere per presentarsi bene a un colloquio"},"content":{"rendered":"

Tirso Puig<\/strong><\/a>, responsabile del Career Development Service<\/strong><\/a> della Social Change School esplora oggi un tema fondamentale nella ricerca del lavoro: il colloquio<\/strong>.<\/p>\n

Al di l\u00e0 delle diverse modalit\u00e0 di selezione, quando si arriva al colloquio e si ha di fronte l\u2019intervistatore (o pi\u00f9 di uno) \u00e8 gi\u00e0 troppo tardi per ideare una strategia. \u00c8 essenziale arrivare al colloquio preparati<\/strong> e con alcuni punti chiari in mente.<\/p>\n

Per questo, uno step fondamentale del percorso con il Career Development Service<\/strong> \u00e8 la Job\u00a0 Interview Challenge<\/strong><\/a>, durante la quale ogni corsista ha la possibilit\u00e0 di partecipare a una simulazione di intervista con un HR manager<\/strong> o un professionista del settore. Durante la challenge, il corsista pu\u00f2 applicare tutti gli strumenti visti nella parte didattica<\/strong> relativa alla propria presentazione per una ipotetica vacancy, per una posizione di lavoro o per uno stage \u2013 questo step pu\u00f2 risultare alle volte nell\u2019inserimento del corsista nel roster dell\u2019organizzazione.<\/p>\n

Teniamo in considerazione che \u201cogni persona sa (o dovrebbe sapere) quali sono i proprio punti di forza e di debolezza sui quali lavorare maggiormente\u201d. Ecco quindi gli 8 consigli per affrontare un colloquio di selezione<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. Prima del colloquio \u00e8 essenziale riguardare il Curriculum Vitae e la Cover Letter<\/strong> che abbiamo utilizzato per presentarci all\u2019intervista e rivedere in particolare i punti che avvicinano il nostro profilo alla posizione ricercata (il cos\u00ec detto \u201cmatching\u201d).<\/li>\n
  2. \u00c8 importante prepararsi a rispondere ad alcune domande sull\u2019organizzazione<\/strong> per cui stiamo vorremo lavorare, ma anche sul ruolo che si vuole andare a ricoprire<\/strong>. La classica domanda? \u201cPerch\u00e9 hai deciso di inviare la candidatura per la nostra organizzazione?\u201d oppure \u201cCosa ne pensi del ruolo nella posizione per cui ti stai candidando?\u201d.<\/li>\n
  3. Una buona idea \u00e8 quella di preparare alcune risposte<\/strong>, una sorta di script, su questioni pi\u00f9 o meno canoniche che possano esserci richieste su argomenti quali formazione, esperienza, profilo e conoscenza<\/strong> per quel determinato ruolo.<\/li>\n
  4. Riflettere su quale \u201cvalore aggiunto\u201d<\/strong> possiamo offrire all\u2019organizzazione qualora entrassimo a far parte dello staff. Di quali elementi siamo portatori, come persone e come professionisti, rispetto ad altri?<\/li>\n
  5. Un concetto spesso sottovalutato \u00e8 quello di stabilire un modo empatico di comunicare<\/strong> con l\u2019intervistatore. L\u2019obiettivo principale \u00e8 quello di stabilire un rapporto di fiducia con la persona che ci sta intervistando e di agire in modo da presentarci a nostro agio.<\/li>\n
  6. Non \u00e8 solo l\u2019intervistatore a dover fare domande: il colloquio \u00e8 anche utile all\u2019intervistato \u2013 \u00e8 quindi buona norma prepararsi qualche domanda<\/strong>. Si pu\u00f2 chiedere qualche dettaglio sulle condizioni dell\u2019offerta lavorativa, oppure sul tipo di dipartimento dove si verr\u00e0 inseriti, o sul tipo di contesto sociale o geografico che si dovr\u00e0 approcciare.<\/li>\n
  7. In generale, la chiave per una buona intervista \u00e8 saper ascoltare<\/strong>. Ascoltare l\u2019intervistatore, prendere qualche nota (se utile) e capire cosa ci sta chiedendo, in modo tale da rispondere sempre precisamente e in maniera soddisfacente alle domande. Se necessario, ci si pu\u00f2 prendere qualche secondo per pensare alla risposta<\/strong>; l\u2019intervistatore non si aspetta che si risponda immediatamente a una domanda inaspettata o magari fatta per mettere alla prova il candidato.<\/li>\n
  8. L\u2019ultimo consiglio \u00e8 quello di pensare al colloquio di lavoro come una conversazione<\/strong>, cosa che aiuta a ridurre l\u2019ansia. Alla fine di tutto, siamo solo due persone che lavorano per lo stesso obiettivo: coprire un bisogno dell\u2019organizzazione<\/strong>.\u201d<\/li>\n<\/ol>\n

    Volete prepararvi ancora meglio? Allora provate a rispondere a queste domande:<\/p>\n

      \n
    1. Quali sono stati gli ostacoli pi\u00f9 grandi che hai dovuto affrontare durante la tua carriera? Come li hai risolti?<\/li>\n
    2. Come ti comporti di solito quando hai un problema?<\/li>\n
    3. Puoi fare tre esempi di lavoro in cui hai svolto attivit\u00e0 simili al ruolo per cui ti stai candidando? (Sii specifico)<\/li>\n
    4. Quali parti del tuo vecchio lavoro ti appassionavano particolarmente? Perch\u00e9?<\/li>\n
    5. Racconta un momento in cui non ti sei arreso nel portare avanti un\u2019idea o una posizione, nonostante le difficolt\u00e0.<\/li>\n
    6. Che caratteristiche vorresti che i tuoi colleghi e supervisori avessero?<\/li>\n
    7. Perch\u00e9 hai lasciato\/vuoi lasciare la tua precedente\/attuale posizione?<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Tirso Puig, responsabile del Career Development Service della Social Change School esplora oggi un tema fondamentale nella ricerca del lavoro: il colloquio. Al di l\u00e0 delle diverse modalit\u00e0 di selezione, quando si arriva al colloquio e si ha di fronte l\u2019intervistatore (o pi\u00f9 di uno) \u00e8 gi\u00e0 troppo tardi per ideare una strategia. \u00c8 essenziale […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2232,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[214],"tags":[278],"class_list":["post-37722","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro-nonprofit","tag-blog-it"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37722","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37722"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37722\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2232"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}