{"id":37717,"date":"2018-04-03T21:03:34","date_gmt":"2018-04-03T21:03:34","guid":{"rendered":"http:\/\/socialchangeschool.org\/03\/04\/2018\/working4hrm-combattere-sfruttamento-e-abuso-sessuale-con-responsabilita-e-protezione\/"},"modified":"2018-04-03T21:03:34","modified_gmt":"2018-04-03T21:03:34","slug":"working4hrm-combattere-sfruttamento-e-abuso-sessuale-con-responsabilita-e-protezione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/03\/04\/2018\/working4hrm-combattere-sfruttamento-e-abuso-sessuale-con-responsabilita-e-protezione\/","title":{"rendered":"#Working4HRM \u2013 Combattere sfruttamento e abuso sessuale con responsabilit\u00e0 e protezione"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><strong><a href=\"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/docenti\/emmanuelle-lacroix\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Emmanuelle Lacroix<\/a><\/strong><strong>|Partnership Development Manager \u2013 EMEA| Marzo 2018<\/strong>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Sfruttamento e abuso sessuale avvelenano tutti gli aspetti della societ\u00e0 e sono endemici in tutto il mondo. Ho iniziato a scrivere questo blog durante la Giornata Internazionale delle Donne, mentre\u00a0il momento #metoo continua a dispiegarsi nel settore umanitario. Troppe poche ragioni per rallegrarsi, dato che spesso ci sentiamo tutti parte di un sistematico fallimento, specialmente quando si parla di dinamiche di potere. Come sappiamo, ci sono cosi tante altre storie da raccontare, tutti noi (ONG internazionali, partner, donatori, fornitori di training, squadre di risorse umane, giornalisti, etc.), dobbiamo concentrare i nostri sforzi sull\u2019essere parte di una soluzione sistematica e rendere questo momento un punto di svolta. Non \u00e8 solo una \u201cfatto\u201d di risorse umane, o un &#8220;fatto&#8221; di management, o di sicurezza; \u00e8 tutto questo \u2013 e molto di pi\u00f9. \u00c8 una questione di <strong>cultura<\/strong>, e il modo in cui facciamo le cose nel nostro settore, e il modo in cui dobbiamo indirizzarle come settore.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Parte della cronaca nei principali media tende ad essere carente di sfumature ed informazioni basate su prove reali e a non cogliere appieno il problema dell\u2019abuso e i suoi molteplici tentacoli. Con hashtag ed emozioni che prendono piede, trasformiamo allora questa energia ed emozione in un <strong>catalizzatore di cambiamento<\/strong> e viviamo veramente secondo i nostri valori e principi. Non ci sar\u00e0 una soluzione facile: il nostro ambiente operativo \u00e8 complesso e poliedrico. E ancora, non abbiamo bisogno di reinventare la ruota dato che abbiamo standard, protocolli,\u00a0politiche\u00a0e risorse per il training in loco che sono basati su principi fondamentali come \u201cDo No Harm\u201d, schemi di qualit\u00e0 come i <a href=\"https:\/\/corehumanitarianstandard.org\/the-standard\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Core Humanitarian Standard<\/a>, impegni alla trasparenza e alla responsabilit\u00e0, e anni di <strong>best practices <\/strong>e lezioni apprese. Ci sono anche eccellenti risorse per il training sviluppate dalle principali agenzie &#8211; come il corso online dell\u2019UNHCR \u201cPrevention of Sexual Exploitation and Abuse\u201d ospitato sul nostro portale di apprendimento online gratuito: <a href=\"https:\/\/www.disasterready.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DisasterReady.org<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Proteggere la reputazione di un&#8217;agenzia silenziando gli informatori e riciclando i colpevoli non pu\u00f2 essere parte della soluzione, e i recenti eventi hanno reso ci\u00f2 molto chiaro. Mentre agenzie e donatori come DfID stanno esplorando soluzioni su come affrontare questo problema insieme, possiamo anche imparare da altri settori come Istruzione e Salute per rafforzare la selezione, i processi di raccomandazione e cambiamento, per assicurare una chiarezza continua\u00a0sui rischi e\u00a0gli strumenti per mitigarli, e per implementare ed applicare protocolli di salvaguardia e meccanismi di reportage, in modo che tutti siano attrezzati per prendere azione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Ma soprattutto, dobbiamo <strong>ascoltare<\/strong> e rivolgerci alle persone (staff e membri della community) che trovano il coraggio di riportare le loro esperienze e storie con seriet\u00e0, ed avere le difficili conversazioni che queste storie richiedono. Se loro sono in grado di\u00a0mostrare coraggio, non abbiamo altra opzione che essere all&#8217;altezza di questo coraggio e dimostrare lo stesso, per assicurarci che nessuno rimanga in silenzio per paura delle ripercussioni. Questo \u00e8 sicuramente <strong>il significato fondamentale di responsabilit\u00e0.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Speriamo che questi atti criminali siano commessi da poche \u201cmele marce\u201d e resi possibili da\u00a0alcuni fallimenti nei nostri sistemi e politiche: ora pi\u00f9 che mai \u00e8 arrivato il momento di prendere azione insieme e di essere parte della soluzione. I principi di responsabilit\u00e0 e protezione, sono la colonna portante del nostro settore, e il nostro dovere nei confronti di tutti i sopravvissuti e delle comunit\u00e0 con le quali lavoriamo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">#timesup #pressforchange #aidtoo<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Emmanuelle (Em) Lacroix<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Partnership Development Manager \u2013 EMEA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Emmanuelle Lacroix|Partnership Development Manager \u2013 EMEA| Marzo 2018\u00a0 Sfruttamento e abuso sessuale avvelenano tutti gli aspetti della societ\u00e0 e sono endemici in tutto il mondo. Ho iniziato a scrivere questo blog durante la Giornata Internazionale delle Donne, mentre\u00a0il momento #metoo continua a dispiegarsi nel settore umanitario. 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