{"id":37665,"date":"2016-12-02T09:32:54","date_gmt":"2016-12-02T09:32:54","guid":{"rendered":"http:\/\/socialchangeschool.org\/02\/12\/2016\/editoriale-2-ong-ho-fatto-un-sogno-professionisti-felici-in-organizzazioni-efficaci\/"},"modified":"2023-03-28T09:07:59","modified_gmt":"2023-03-28T09:07:59","slug":"editoriale-2-ong-ho-fatto-un-sogno-professionisti-felici-in-organizzazioni-efficaci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/02\/12\/2016\/editoriale-2-ong-ho-fatto-un-sogno-professionisti-felici-in-organizzazioni-efficaci\/","title":{"rendered":"EDITORIALE. ONG-Ho fatto un sogno: Professionisti felici in organizzazioni efficaci"},"content":{"rendered":"

Partire dal solo CV e dall\u2019esperienza passata o investire sul potenziale della persona? Considerare pi\u00f9 le Hard Skills o le Soft Skills, le Competenze o la Motivazione? In che modo l\u2019innovazione tecnologica, i big data e gli algoritmi cambieranno (molto) il lavoro degli HRM? Si considera abbastanza la \u2018Cultura Organizzativa\u2019 in cui persone, competenze, management e strategie vanno ad interagire? Ed infine, come aumentare il livello di soddisfazione e perch\u00e9 no, la felicit\u00e0 di chi lavora nelle nostre organizzazioni? <\/em><\/p>\n

Sono alcuni interrogativi emersi con risposte in alcuni casi sanamente opposte nel confronto sulle Risorse Umane nelle ONG che ha visto partecipare molti degli \u2018HRM\u2019 del settore nel Convegno Working4HRM -svoltosi a Roma il 25 Novembre ed organizzato dalla Social Change School.<\/p>\n

Provo a riassumerne giusto qualcuna tra le diverse emerse, offrendo alcune sintesi senza semplificare troppo.\u00a0<\/p>\n

CV ed esperienza passata nel ruolo vs Potenziale, futuro, plasmabilit\u00e0<\/strong>. Per alcuni \u00e8 forte l\u2019esigenza di avere profili ben codificati come ad es. \u2018Amministratori di Progetto\u2019 \u2013 \u201cche diano buoni margini di sicurezza per lavorare sul terreno\u201d (Mauro Rivolta, Coopi)<\/em>, mentre altri se la sentono di investire su profili meno codificati,o \u00a0junior, con un set di competenze in divenire: \u201cSmettere di guardare a ci\u00f2 che la persona ha fatto e guardare al potenziale, perch\u00e9 gli scenari cambiano.\u201d <\/em>\u00a0(Zeno Filippi, Amnesty International Italia).<\/p>\n

I rischi sono sul primo lato quello di lavorare con persone magari brave tecnicamente ma poco motivate, \u2018mercenari\u2019 o \u2018vecchio stampo\u2019 e non pi\u00f9 adatte a scenari e stakeholders mutanti; nel secondo quello di un investimento \u2018a rischio\u2019. Una soluzione intermedia secondo Mauro Rivolta (Coopi) pu\u00f2 essere quella di stage interni ben fatti<\/strong> con persone che vengano da percorsi qualificati – \u2018competenze base\u2019, e programmi di e-learning per gli espatriati<\/strong>. Aggiungerei anche la considerazione di \u00a0set di competenze \u2018trasferibili\u2019<\/strong> da un settore ad un altro (es. forprofit-nonprofit, o nonprofit-nonprofit), il coaching a supporto dell\u2019entrata in ruolo<\/strong> dei professionisti pi\u00f9 Junior, metodiche di recruitment pi\u00f9 raffinate<\/strong> basate su tipologie di interviste \u2018out of the box\u2019 per conoscere a fondo le capacit\u00e0 dei candidati e diminuire i margini di errore.<\/p>\n

Hard Skills vs Soft Skills<\/strong>: avevo affrontato gi\u00e0 nel 1998 questa tematica nel libro \u2018Il Manager del Nonprofit\u2019<\/a>, e mi fa piacere registrare come oggi prevalga l\u2019orientamento \u2018soft\u2019 nella scelta dei profili junior ed abbia sempre pi\u00f9 importanza anche per i profili senior. In un profilo tecnico come quello di Project Manager la mancanza di sensibilit\u00e0, ascolto, condivisione, pu\u00f2 essere deleteria per la qualit\u00e0 dei progetti, ed a volte fa meglio un progettista che viene da antropologia e lavora \u2018bottom up\u2019 di uno che viene da ingegneria e fa il \u2018top down\u2019. Per Gianpaolo Montini (DG Associazione Peter Pan), \u201cservono persone in grado di affrontare i cambiamenti e l\u2019imprevedibile, di unire, di relazionarsi, ottimiste rispetto al futuro anche nei momenti pi\u00f9 difficili<\/em>\u201d. Concordo anche con Simona Rigoni (Oxfam) quando dice che \u201cle competenze tecniche si stanno elevando moltissimo e non \u00e8 facile reclutare e trattenere professionisti di alto livello<\/em>\u201d. Per quanto ci riguarda, nella fase di ammissione ai Master dei profili under 30 in Europa le dimensione \u2018soft\u2019 e motivazionali sono per noi quelle principali, oltre ci deve essere un attento bilanciamento.<\/p>\n

Motivazione vs Competenze<\/strong>: Secondo Maria di Ricatti (LAV, gi\u00e0 MSF) \u201cuna delle principali sfide del recruitment nel nonprofit \u00e8 quella di equilibrare competenze e motivazione<\/em>\u201d, le prime senza la seconda sono sterili. Nel medio e lungo periodo \u00e8 la motivazione la dimensione vincente, solo se c\u2019\u00e8 le competenze si migliorano o trasformano.<\/p>\n

Nell\u2019intervento conclusivo mi sono poi permesso di introdurre altre tre \u2018dicotomie\u2019:<\/p>\n

Competenze vs \u2018Cultura Organizzativa\u2019<\/strong>: possiamo inserire una persona competente ma che non si rispecchia nella cultura interna all\u2019organizzazione? Ad es. un profilo \u2018amministrativo\u2019 in una cultura fortemente tesa al risultato, o un manager \u2018freddo\u2019 in una cultura partecipativa e sensibile? E\u2019 fondamentale che ogni organizzazione espliciti e condivida i suoi principi enunciandoli non come valori astratti, ma come modelli comportamentali<\/strong>, in un insieme di concreti comportamenti desiderabili o indesiderabili<\/strong>.\u00a0 Peter Druker, grande teorico del management nonprofit, affermava che \u2018Culture eats strategies for breakfast\u2019, io alla colazione aggiungerei anche le Competenze ed il Management.<\/p>\n

\u2018Manualit\u00e0 vs Innovazione Tecnologica<\/strong>\u201d: avremo sempre pi\u00f9 possibilit\u00e0 di una scrematura dei candidati nel processo di recruitment su base algoritmica (con Federico Atzori abbiamo mostrato alcune piattaforme, tra cui JobandTalent<\/a>\u00a0 e\u00a0 Textkernel<\/a>), per arrivare ad una ricerca sui social fino al punto da rendere il vecchio CV un ricordo. Anche nella decisione saremo aiutati da una parziale automazione, qui suggerisco il bell\u2019articolo \u2018 In Hiring Algorithms beat instinct\u2019<\/a> su HBR-Harvard Business Review (una rivista indispensabile).\u00a0 Avevo gi\u00e0 affrontato il tema nell\u2019articolo \u2018Un algoritmo ci trover\u00e0\u2019<\/a> sul mio Blog presso IlFattoQuotidiano on line\u2019\u00a0<\/p>\n

Stesso trend sulla valutazione<\/strong>, in cui anche quella oggi pi\u00f9 avanzata, la 360 Degree Feedback potr\u00e0 girare su app specializzate, gi\u00e0 in uso in altri settori e che utilizzano i \u2018big data\u2019. Cosi come per determinare il giusto salario, non si andr\u00e0 pi\u00f9 ai sindacati (quali, dove?) ma su \u2018\u2019salary\u2019<\/a> di linkedin, to \u2018discovering your earning potential\u2019. \u00a0<\/p>\n

Infine, ultima dicotomia proposta, Motivazione vs Soddisfazione<\/strong>. Molti presidenti e dirigenti nelle nostre organizzazioni pensano che ci sia un problema di \u201cmotivazione\u201d. In realt\u00e0 il problema \u00e8 pi\u00f9 terra terra di soddisfazione,<\/strong> e dipende da mancanza di ascolto, da aspettative eccessive frustrate, dall\u2019aver colto forti incoerenze nell\u2019organizzazione, dal lavorare scomodi, dall\u2019essere pagati in ritardo, dai troppi obiettivi. Management migliorabile, diciamo cos\u00ec\u2026 \u00a0<\/p>\n

Credo che un sogno comune possa essere \u2018professionisti felici in organizzazioni efficaci\u2019<\/strong>, (avrei scritto \u2018di impatto\u2019 ma perdevo la rima) in cui il \u2018benessere\u2019 interno abbia pari dignit\u00e0 rispetto ai \u2018risultati \/stakeholders esterni.<\/p>\n

Perch\u00e9 non lavorarci insieme? Noi ci siamo.<\/p>\n

Vedi anche Editoriale 1- Quanto vale un bambino?<\/a>,\u00a0 gli interventi dei colleghi HRM su Blog4Change<\/a>, ed i miei post inerenti al tema su Il FattoQuotidiano <\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Partire dal solo CV e dall\u2019esperienza passata o investire sul potenziale della persona? Considerare pi\u00f9 le Hard Skills o le Soft Skills, le Competenze o la Motivazione? In che modo l\u2019innovazione tecnologica, i big data e gli algoritmi cambieranno (molto) il lavoro degli HRM? Si considera abbastanza la \u2018Cultura Organizzativa\u2019 in cui persone, competenze, management […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[206],"tags":[278],"class_list":["post-37665","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-editoriale","tag-blog-it"],"yoast_head":"\nEDITORIALE. ONG-Ho fatto un sogno: Professionisti felici in organizzazioni efficaci - SocialChangeSchool<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/02\/12\/2016\/editoriale-2-ong-ho-fatto-un-sogno-professionisti-felici-in-organizzazioni-efficaci\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"EDITORIALE. ONG-Ho fatto un sogno: Professionisti felici in organizzazioni efficaci\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Partire dal solo CV e dall\u2019esperienza passata o investire sul potenziale della persona? Considerare pi\u00f9 le Hard Skills o le Soft Skills, le Competenze o la Motivazione? In che modo l\u2019innovazione tecnologica, i big data e gli algoritmi cambieranno (molto) il lavoro degli HRM? Si considera abbastanza la \u2018Cultura Organizzativa\u2019 in cui persone, competenze, management […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/02\/12\/2016\/editoriale-2-ong-ho-fatto-un-sogno-professionisti-felici-in-organizzazioni-efficaci\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SocialChangeSchool\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-12-02T09:32:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-28T09:07:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Logo-SocialChangeSchool.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1721\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1721\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Laura Reiss\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Laura Reiss\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.socialchangeschool.org\\\/it\\\/02\\\/12\\\/2016\\\/editoriale-2-ong-ho-fatto-un-sogno-professionisti-felici-in-organizzazioni-efficaci\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.socialchangeschool.org\\\/it\\\/02\\\/12\\\/2016\\\/editoriale-2-ong-ho-fatto-un-sogno-professionisti-felici-in-organizzazioni-efficaci\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Laura Reiss\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.socialchangeschool.org\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/830e0c463a7c51633e79f9b14aadf794\"},\"headline\":\"EDITORIALE. ONG-Ho fatto un sogno: Professionisti felici in organizzazioni efficaci\",\"datePublished\":\"2016-12-02T09:32:54+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-28T09:07:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.socialchangeschool.org\\\/it\\\/02\\\/12\\\/2016\\\/editoriale-2-ong-ho-fatto-un-sogno-professionisti-felici-in-organizzazioni-efficaci\\\/\"},\"wordCount\":974,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.socialchangeschool.org\\\/it\\\/#organization\"},\"keywords\":[\"Blog\"],\"articleSection\":[\"Editoriale\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.socialchangeschool.org\\\/it\\\/02\\\/12\\\/2016\\\/editoriale-2-ong-ho-fatto-un-sogno-professionisti-felici-in-organizzazioni-efficaci\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.socialchangeschool.org\\\/it\\\/02\\\/12\\\/2016\\\/editoriale-2-ong-ho-fatto-un-sogno-professionisti-felici-in-organizzazioni-efficaci\\\/\",\"name\":\"EDITORIALE. ONG-Ho fatto un sogno: Professionisti felici in organizzazioni efficaci - SocialChangeSchool\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.socialchangeschool.org\\\/it\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2016-12-02T09:32:54+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-28T09:07:59+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.socialchangeschool.org\\\/it\\\/02\\\/12\\\/2016\\\/editoriale-2-ong-ho-fatto-un-sogno-professionisti-felici-in-organizzazioni-efficaci\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.socialchangeschool.org\\\/it\\\/02\\\/12\\\/2016\\\/editoriale-2-ong-ho-fatto-un-sogno-professionisti-felici-in-organizzazioni-efficaci\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.socialchangeschool.org\\\/it\\\/02\\\/12\\\/2016\\\/editoriale-2-ong-ho-fatto-un-sogno-professionisti-felici-in-organizzazioni-efficaci\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.socialchangeschool.org\\\/it\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"EDITORIALE. ONG-Ho fatto un sogno: Professionisti felici in organizzazioni efficaci\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.socialchangeschool.org\\\/it\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.socialchangeschool.org\\\/it\\\/\",\"name\":\"Social Change School\",\"description\":\"worldwide leader for training, connecting and certificating all professionals of Non Profit sector\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.socialchangeschool.org\\\/it\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Leverage of Social Change transformational training institution\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.socialchangeschool.org\\\/it\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.socialchangeschool.org\\\/it\\\/#organization\",\"name\":\"Social Change School\",\"alternateName\":\"worldwide leader for training, connecting and certificating all professionals\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.socialchangeschool.org\\\/it\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.socialchangeschool.org\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.socialchangeschool.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/Logo-SocialChangeSchool.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.socialchangeschool.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/Logo-SocialChangeSchool.png\",\"width\":1721,\"height\":1721,\"caption\":\"Social Change School\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.socialchangeschool.org\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.socialchangeschool.org\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/830e0c463a7c51633e79f9b14aadf794\",\"name\":\"Laura Reiss\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.socialchangeschool.org\\\/it\\\/author\\\/ghost\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"EDITORIALE. ONG-Ho fatto un sogno: Professionisti felici in organizzazioni efficaci - SocialChangeSchool","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/02\/12\/2016\/editoriale-2-ong-ho-fatto-un-sogno-professionisti-felici-in-organizzazioni-efficaci\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"EDITORIALE. ONG-Ho fatto un sogno: Professionisti felici in organizzazioni efficaci","og_description":"Partire dal solo CV e dall\u2019esperienza passata o investire sul potenziale della persona? Considerare pi\u00f9 le Hard Skills o le Soft Skills, le Competenze o la Motivazione? In che modo l\u2019innovazione tecnologica, i big data e gli algoritmi cambieranno (molto) il lavoro degli HRM? Si considera abbastanza la \u2018Cultura Organizzativa\u2019 in cui persone, competenze, management […]","og_url":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/02\/12\/2016\/editoriale-2-ong-ho-fatto-un-sogno-professionisti-felici-in-organizzazioni-efficaci\/","og_site_name":"SocialChangeSchool","article_published_time":"2016-12-02T09:32:54+00:00","article_modified_time":"2023-03-28T09:07:59+00:00","og_image":[{"width":1721,"height":1721,"url":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Logo-SocialChangeSchool.png","type":"image\/png"}],"author":"Laura Reiss","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"Laura Reiss","Tempo di lettura stimato":"5 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/02\/12\/2016\/editoriale-2-ong-ho-fatto-un-sogno-professionisti-felici-in-organizzazioni-efficaci\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/02\/12\/2016\/editoriale-2-ong-ho-fatto-un-sogno-professionisti-felici-in-organizzazioni-efficaci\/"},"author":{"name":"Laura Reiss","@id":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/#\/schema\/person\/830e0c463a7c51633e79f9b14aadf794"},"headline":"EDITORIALE. ONG-Ho fatto un sogno: Professionisti felici in organizzazioni efficaci","datePublished":"2016-12-02T09:32:54+00:00","dateModified":"2023-03-28T09:07:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/02\/12\/2016\/editoriale-2-ong-ho-fatto-un-sogno-professionisti-felici-in-organizzazioni-efficaci\/"},"wordCount":974,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/#organization"},"keywords":["Blog"],"articleSection":["Editoriale"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/02\/12\/2016\/editoriale-2-ong-ho-fatto-un-sogno-professionisti-felici-in-organizzazioni-efficaci\/","url":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/02\/12\/2016\/editoriale-2-ong-ho-fatto-un-sogno-professionisti-felici-in-organizzazioni-efficaci\/","name":"EDITORIALE. ONG-Ho fatto un sogno: Professionisti felici in organizzazioni efficaci - SocialChangeSchool","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/#website"},"datePublished":"2016-12-02T09:32:54+00:00","dateModified":"2023-03-28T09:07:59+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/02\/12\/2016\/editoriale-2-ong-ho-fatto-un-sogno-professionisti-felici-in-organizzazioni-efficaci\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/02\/12\/2016\/editoriale-2-ong-ho-fatto-un-sogno-professionisti-felici-in-organizzazioni-efficaci\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/02\/12\/2016\/editoriale-2-ong-ho-fatto-un-sogno-professionisti-felici-in-organizzazioni-efficaci\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"EDITORIALE. ONG-Ho fatto un sogno: Professionisti felici in organizzazioni efficaci"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/#website","url":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/","name":"Social Change School","description":"worldwide leader for training, connecting and certificating all professionals of Non Profit sector","publisher":{"@id":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/#organization"},"alternateName":"Leverage of Social Change transformational training institution","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/#organization","name":"Social Change School","alternateName":"worldwide leader for training, connecting and certificating all professionals","url":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Logo-SocialChangeSchool.png","contentUrl":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Logo-SocialChangeSchool.png","width":1721,"height":1721,"caption":"Social Change School"},"image":{"@id":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/#\/schema\/person\/830e0c463a7c51633e79f9b14aadf794","name":"Laura Reiss","url":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/author\/ghost\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37665","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37665"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37665\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37665"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37665"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37665"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}