{"id":37544,"date":"2015-01-27T11:19:42","date_gmt":"2015-01-27T11:19:42","guid":{"rendered":"http:\/\/socialchangeschool.org\/27\/01\/2015\/blog4change-paesi-in-crisi-e-anche-colpa-della-disparita-tra-donne-e-uomini\/"},"modified":"2023-03-28T11:37:24","modified_gmt":"2023-03-28T11:37:24","slug":"blog4change-paesi-in-crisi-e-anche-colpa-della-disparita-tra-donne-e-uomini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/27\/01\/2015\/blog4change-paesi-in-crisi-e-anche-colpa-della-disparita-tra-donne-e-uomini\/","title":{"rendered":"Paesi in crisi? E\u2019 anche colpa della disparit\u00e0 tra donne e uomini."},"content":{"rendered":"

Dhebora Mirabelli | 27 Gennaio 2015<\/strong><\/p>\n

Lo dicono ancora una volta i risultati di autorevoli ricerche.
Se qualche anno fa era la Banca di Italia in positivo a misurare quanto potenziale inespresso in termini di PIL c\u2019era dietro la mancanza di pari opportunit\u00e0 tra uomini e donne dichiarando che il raggiungimento del target di Lisbona in termini di percentuale di occupazione femminile (75%)<\/strong> avrebbe consentito in Italia una crescita economica stimabile intorno all\u20198%, ora il dato \u00e8 global!<\/p>\n

Il Global Gender Gap 2014<\/strong> ci dice che \u00e8 ormai chiara la correlazione tra parit\u00e0 di genere e performance economica. E\u2019 la maggior partecipazione femminile al mondo del lavoro che rende pi\u00f9 competitivo un Paese rispetto ad un altro. Questo dato \u00e8 basato ora anche su un confronto attuale e non solo su un\u2019ipotetica e fiduciosa stima di crescita futura.<\/p>\n

Se cos\u00ec \u00e8 per l\u2019Italia non c\u2019\u00e8 grossa speranza.
Siamo al 114\u00b0 posto rispetto a 142 Paesi analizzati per partecipazione economica delle donne.<\/strong> Insieme a Malta e alla Turchia facciamo parte dei tre Paesi al di sotto della media mondiale di partecipazione economica e opportunit\u00e0 lavorative.<\/p>\n

Ma chi ha utilizzato il burqa per offuscare la bella forza competitiva del nostro Paese?<\/p>\n

Se \u00e8 ormai noto che le donne ai vertici e in ambienti di lavoro difficili migliorano le performance dell\u2019azienda e Harvard Business Review non si stanca di spiegarci i segreti della leadership femminile, di cosa abbiamo ancora bisogno per accettare le pari opportunit\u00e0 di genere?<\/p>\n

Accettare e non promuovere perch\u00e9 considero superflua ogni azione di marketing e imposizione di riserve protette per affermare un diritto ovvio ed economicamente lineare: sfruttare tutte le forze inattive nel nostro Paese per contribuire alla crescita e allo sviluppo economico.<\/p>\n

Allora forse il problema culturale si pu\u00f2 sconfiggere mediante l\u2019uso di un linguaggio neutro e comune sia all\u2019universo maschile sia a quello femminile per veicolare un messaggio ovvio se applicato ad altri teoremi di sviluppo economico.<\/p>\n

Nella produzione di un bene se la domanda fosse superiore all\u2019offerta e non vi \u00e8 scarsezza di materie prime a nessuno verrebbe mai in mente di fissare delle quote minime di una materia prima rispetto ad un\u2019altra. Il fine dell\u2019impresa \u201ctitanica\u201d (a quanto pare leggendo il rapporto internazionale ci vorranno altri 84 anni prima di raggiungere l\u2019obiettivo della parit\u00e0 in Italia) \u00e8 quella di soddisfare l\u2019intera domanda attraverso la massimizzazione dell\u2019uso delle materie prime e ottenere livelli pi\u00f9 alti di produzione.<\/p>\n

Tutti i manager si adopereranno per utilizzare il giusto mix per produrre pi\u00f9 quantit\u00e0 possibili fino a rendere saturo il mercato. Massimizzazione della produzione per crescere<\/strong>: \u00e8 questo il principio.<\/p>\n

Usateci e sfruttateci tanto quanto siamo utili e competitive alla crescita del nostro Paese: in politica, nei contesti economici, in quelli educativi e formativi, ecc \u2026<\/p>\n

Non chiedo altro se non di abbandonare i termini della questione ridotti al mi piace o non mi piace, a ci\u00f2 che \u00e8 politicamente corretto e non o a quello che \u00e8 eticamente giusto. Personalmente non mi interessa sapere se ti piaccio o no, se lo trovi giusto o sbagliato, corretto o non corretto assumermi in quanto donna. Ci\u00f2 alla quale miro e auspico realmente \u00e8 sapere se sei consapevole che posso migliorare la performance di questo Paese o se nel pi\u00f9 piccolo posso contribuire a far crescere i tuoi profitti ad aiutarti a concludere \u201caffari<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Vorrei nella ricerca delle pari opportunit\u00e0 che la consapevolezza si assestasse sulla constatazione che c\u2019\u00e8 una domanda inespressa pi\u00f9 banalmente da denominare \u201cforza lavoro\u201d prima ancora che \u201coccupazione femminile\u201d o peggio ancora \u201cquote rosa\u201d.
Nessun favoritismo, nessuna richiesta differenziale, nessuna preferenza: dalle pari opportunit\u00e0 alla par condicio.
Proviamo a parlare per favore la stessa lingua? Uniamo tutte le forze in campo per crescere ed uscire dalla crisi? <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dhebora Mirabelli | 27 Gennaio 2015 Lo dicono ancora una volta i risultati di autorevoli ricerche.Se qualche anno fa era la Banca di Italia in positivo a misurare quanto potenziale inespresso in termini di PIL c\u2019era dietro la mancanza di pari opportunit\u00e0 tra uomini e donne dichiarando che il raggiungimento del target di Lisbona in […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[189],"tags":[278],"class_list":["post-37544","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lobbying-e-advocacy","tag-blog-it"],"yoast_head":"\nPaesi in crisi? 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