{"id":37533,"date":"2014-11-04T10:52:38","date_gmt":"2014-11-04T10:52:38","guid":{"rendered":"http:\/\/socialchangeschool.org\/04\/11\/2014\/un-pensiero-in-festa-la-sperimentata-felicita\/"},"modified":"2014-11-04T10:52:38","modified_gmt":"2014-11-04T10:52:38","slug":"un-pensiero-in-festa-la-sperimentata-felicita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/04\/11\/2014\/un-pensiero-in-festa-la-sperimentata-felicita\/","title":{"rendered":"Un pensiero in festa: la sperimentata felicit\u00e0!"},"content":{"rendered":"

Dhebora Mirabelli | 4 Novembre 2014<\/strong><\/p>\n

Nel periodo che va dalla tradizionale festa delle luci birmana (6, 7 e 8 ottobre 2014) e quella della luna piena (6 novembre 2014) il mio albero dei desideri in Myanmar si tinge di *thanaka per rivitalizzare e rinfrescare i pensieri in festa.<\/p>\n

Un viaggio importante, capace di sprigionare nell\u2019aria idee di business sociale<\/strong> che potrebbero condurre gli imprenditori italiani pi\u00f9 impavidi della crisi economica che sta conquistando il nostro Paese alla Corporate Social Opportunity<\/strong> (CSO).<\/p>\n

Un safari pieno di umanit\u00e0 che mi ha condotto tra i villaggi di Yangon e permesso di soddisfare il mio spirito di esplorazione per ritrovare la felicit\u00e0 alimentata dalla socializzazione, come ci spiega nel suo ultimo libro, \u201cLa realt\u00e0 \u00e8 pi\u00f9 importante dell\u2019idea. Per una nuova corresponsabilit\u00e0 globale\u201d<\/em>, il Prof. Sandro Calvani<\/strong>.<\/p>\n

Dalla gioia di chi opera e fa impresa sapientemente tra la sua gente con risorse e mezzi limitati in suo possesso a chi organizza ospedali del territorio dal nulla per i malati di HIV\/AIDS e per i bambini loro orfani il tempo trascorso in quel Paese cos\u00ec affascinante mi ha regalato continue scoperte per sperimentare e meglio comprendere la ricercata felicit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n

E mentre tanto nel nostro Paese discutiamo sul rischio che corriamo con l\u2019approvazione della riforma sull\u2019art. 18 mi chiedo se norme e regole date frenerebbero mai gli imprenditori dei Paesi in via di sviluppo alla ricerca continua della felicit\u00e0 e verso gli investimenti sul proprio capitale umano.<\/p>\n

Quale il loro deterrente ad operare determinando beneficio anche per la loro comunit\u00e0?<\/p>\n

Laddove il rapporto impresa – comunit\u00e0 \u00e8 un insieme naturale\/sociale \u00e8 difficile trovare interessi e obiettivi di imprenditori e lavoratori cos\u00ec divergenti come in occidente.<\/p>\n

La differenza \u00e8 nelle distanze verticali che esistono all\u2019interno della scalata economica e sociale<\/strong>.
In Myanmar non si vedono cime isolate cos\u00ec aggressive e numerose come nel nostro Paese n\u00e9 muri o steccati tra datori di lavoro e lavoratori. I piccoli imprenditori sono immensamente grandi nel perimetro del loro villaggio e i lavoratori ambiziosi di imparare un mestiere e passare presto anche dall\u2019altra parte. E noi?<\/p>\n

Noi riportiamo tutto sul campo di battaglia e se il piccolo imprenditore italiano va in crisi allora diventa un pericolo una minaccia sociale \u2026 e se invece il Governo lo trasformasse in opportunit\u00e0?<\/p>\n

Sono certa che un buon lavoratore a rischio di licenziamento per il fallimento dell\u2019impresa potrebbe avere molte cose da dire e molto valore da apportare. Senza dubbio sarebbe disponibile a barattare l\u2019umiliante status di cassa-integrato con quello di collaboratore\/socio dell\u2019impresa da salvare<\/strong>.
Non sarebbe pi\u00f9 efficace ragionare in termini di associazionismo e risorse da reclutare piuttosto che di costi da abbattere e licenziamento di massa?<\/p>\n

E se il mondano TFR di cui si parla tanto in questi mesi perch\u00e9 si \u00e8 messo in testa di fare quello che gli pare e quindi di diventare una possibile minaccia sia per chi lo da in anticipo che chi lo riceve \u2026 non diventasse pi\u00f9 operoso e collaborativo e si trasformasse in partecipazione al capitale dell\u2019impresa? Quale sfida pi\u00f9 socialmente esaltante che contribuire a riossigenare in periodi di crisi la propria \u201cfamiglia professionale\u201d, l\u2019impresa, con i propri risparmi? Quale sfida pi\u00f9 motivante che quella di diventare corresponsabili di una rinascita e rivitalizzazione imprenditoriale del proprio sapere?<\/p>\n

Non si accorcerebbero forse le distanze verso quella scalata economica che ogni operaio di successo dovrebbe essere messo in grado di fare in una civilt\u00e0 democratica?<\/p>\n

Niente banche e interessi usurai tra impresa e scarsa liquidit\u00e0 per nuovi investimenti ma risorse materiali ed immateriali di impegno, volont\u00e0 e creativit\u00e0 dei lavoratori membri di un nuovo concetto di famiglia imprenditoriale allargata.<\/strong><\/p>\n

Come i matrimoni tra omosessuali non si potrebbe iniziare a ragionare al matrimonio tra coloro che hanno un isomorfismo funzionale e connaturale dato dall\u2019obiettivo economico comune nel mercato e settore in cui operano lavoratori ed imprenditori?<\/p>\n

Dopo la strategia dell\u2019oceano azzurro come strumento per accumulare vantaggio competitivo potremmo abbracciare quella che mi piace rinominare \u201corizzonte blu\u201d che avvicina gli operai e i lavoratori alla scalata sociale superando steccati e muri troppo spesso eretti con il supporto dei sindacati. Coloro che dovrebbero difenderci aiutandoci a diventare pi\u00f9 consapevoli del nostro apporto valoriale nel lavoro e nel contesto in cui operiamo rendendoci lavoratori e cittadini pi\u00f9 responsabili verso noi stessi e gli altri e non solo renderci pi\u00f9 arrabbiati e meno felici.<\/p>\n

\u2026 Alla ricerca della felicit\u00e0 nel mio Paese mi sono cos\u00ec addentrata in ragionamenti un po\u2019 forse troppo pretenziosi per la cultura occidentale meno propensa verso il senso della comunit\u00e0 di quella asiatica.<\/p>\n

\u00a0* Pianta della famiglia delle acacie con la quale le donne birmane si tingono il volto per ritrovare refrigerio nelle giornate riscaldate da un sole a volte invadente.<\/h6>\n

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