{"id":37454,"date":"2013-04-18T09:00:42","date_gmt":"2013-04-18T09:00:42","guid":{"rendered":"http:\/\/socialchangeschool.org\/18\/04\/2013\/advocacy-women-on-board-al-prossimo-giro\/"},"modified":"2023-03-28T11:37:27","modified_gmt":"2023-03-28T11:37:27","slug":"advocacy-women-on-board-al-prossimo-giro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.socialchangeschool.org\/it\/18\/04\/2013\/advocacy-women-on-board-al-prossimo-giro\/","title":{"rendered":"Advocacy: women on board? al prossimo giro.."},"content":{"rendered":"

di Francesca Cocchi\u00a0|18 aprile 2013<\/p>\n

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Continua la strenua battaglia del Commissario Reding per l’approvazione delle quote nei consigli di amministrazione delle societ\u00e0 quotate.<\/p>\n

Nel novembre 2012 Viviane Reding (Vicepresidente della Commissione e Commissario Europeo per\u00a0 giustizia, diritti fondamentali e cittadinanza nella Commissione Barroso II) ha avanzato la proposta di fissare una quota di donnepari al 40% all\u2019interno dei c.d.a. delle grandi imprese europee, da raggiungere entro il 2020 per le imprese private e il 2018 per quelle statali.<\/p>\n

La proposta si rivolge a circa 5000 imprese in tutta Europa.<\/p>\n

La competenza dell’Unione europea di agire su questioni di parit\u00e0 tra i sessi in materia di occupazione e impiego poggia sull’articolo 157 (3) TFUE, fondamento giuridico della proposta.<\/p>\n

Questa disposizione \u00e8 la base di riferimento specifica per le misure vincolanti volte a garantire l’applicazione del principio delle pari opportunit\u00e0 e della parit\u00e0 di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e di lavoro, comprese le cosiddette azioni positive che prevedano vantaggi specifici a favore del sesso sottorappresentato.<\/p>\n

“Women on Board” ha raccolto dati a supporto di questa proposta, secondo i quali molti imprenditori hanno suggerito che la diversit\u00e0 di genere \u00e8 una forza trainante per le aziende.<\/p>\n

Un buon equilibrio di genere nei c.d.a. aumenta le prestazioni economiche delle societ\u00e0, garantisce maggior conoscenza del mercato e migliore qualit\u00e0 del processo decisionale; sostiene i processi di \u00a0gestione aziendale e il rispetto del codice etico; incoraggia un migliore utilizzo dei talenti umani e professionali.<\/p>\n

L\u2019idea non \u00e8 stata accolta con entusiasmo in Europa; Polonia, Germania e Repubblica Ceca l\u2019avevano respinta. Secondo gli stessi, la proposta della Reding non avrebbe tenuto conto della situazione delle aziende degli Stati membri.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Per saperne di pi\u00f9: https:\/\/ec.europa.eu\/justice\/newsroom\/gender-equality\/news\/121114_en.htm<\/a><\/p>\n

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