Master in Fundrasing Management
‘Vuoi lavorare nelle ONG’?
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Edizione in partenza 26 Giugno 2017
Chiusura iscrizione 23 Giugno 2017
Il Colloquio dura 60 minuti ed è un counselling a tutti gli effetti: il manager di una ONG si confronta con te sulla coerenza tra il percorso professionale al quale sei interessato e le dimensioni curriculari, attitudinali, lavorative, motivazionali e del tuo ‘sogno’ professionale e sarà in grado di consigliarti nel modo migliore.
Potrai svolgere il Colloquio con Farida Bena (già OCSE, Direttrice Campagne di OXFAM e Advocacy Coordinator per CPDE, piattaforma di 4000 ONG per l’efficacia della cooperazione allo sviluppo), con Alessio Di Carlo (fondatore della ONG CooperAction, e vice presidente della Commissione Ingegneri per il Non Profit), con Lodovico Mariani (Finance and Administration Director di Amref Health Africa – Italia), con Paola Cocchi (HR Manager di Amref Health Africa – Italia), con Silvia Fontana (già Project Planning Officer in COOPI, Global Peace Index Ambassador) e con il Presidente della Social Change School, Marco Crescenzi e con altri professionisti qualificati.
Il colloquio può essere svolto Skype o in presenza, a Roma, Madrid, Parigi.
Il Master in FundRaising Management in the NGOs Business Administration, Marketing, Communication, Social Media, Campaigns Social Change School è il Master leader in Italia (dal 1999) per storia (XXXVII ed.) e numero di professionisti diplomati – oltre 300 – da cui provengono alcuni tra i migliori manager ed operatori del settore. Una rete Alumni ‘amicale’ e fiduciaria con funzione anche di recruitment e supporto post-diploma.
Grazie ad un corpo docente di professionisti del settore provenienti dalle principali organizzazioni non profit italiane ed internazionali, il Master fornisce le basi teoriche e gli strumenti metodologici per lavorare nell’ambito del fundraising nei diversi ambiti d’attività.
Il carattere del Master è fortemente internazionale e con parte del percorso in Inglese, Field Experience e Career Service Internazionale.
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