human resources

#Working4HRM – La riforma del Terzo Settore e gli effetti sul mondo HR secondo S.Sgueo di Telefono Azzurro

Simone Sgueo|Head of Human Resources di Il Telefono Azzurro ONLUS| 24/05/2018 Ampiamente dibattuto ed approvato come impianto centrale, la tanto agognata riforma del Terzo Settore attende ora, con il nuovo governo, di vedere finalmente la “luce”...
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#LavoroNonprofit: 8 cose da sapere per presentarsi bene a un colloquio

Tirso Puig, responsabile del Career Development Service della Social Change School esplora oggi un tema fondamentale nella ricerca del lavoro: il colloquio. Al di là delle diverse modalità di selezione, quando si arriva al colloquio e si ha di fronte...
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#Working4HRM – Some tips on managing your career in the non-profit world

Emmanuelle Lacroix|Cornerstone OnDemand Foundation| 2 Agosto 2016  Present Yourself as the Best Candidate for the Job Throughout my years in people management roles within various INGOs, I have often been asked what I look for when sifting through hundreds...
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#Working4HRM- Lo smart-working

Simone Sgueo|HRM Save the Children Italia| 26 luglio 2016 Una cosa è ormai sicura, le tecnologie hanno permeato completamente il nostro modo di vivere e quindi di lavorare. Non esiste lavoro (o quasi) che non ricerchi l’innovazione, ahimè è vero,...
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#Working4HRM- Agile Performance Management in an Agile Organisation

Emmanuelle Lacroix| Partnership Development Manager for EMEA – Cornerstone OnDemand Foundation| 5 luglio 2016 The “classic” performance management process tends to bring dread to most of us – managers and team member alike. In many organisations,...
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#Working4HRM- Quali metodologie innovative-sostenibili di valutazione del personale adottare?

Simone Sgueo|HRM Save the Children Italia| 21 giugno 2016 La valutazione del personale è un qualcosa che va ben oltre uno strumento di HR, abbraccia un campo ben più ampio, quello della cultura aziendale, della trasparenza e della chiarezza. Questo...
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#Working4hrm, the new project with the NGOs’ HRM

Marco Crescenzi| 12 aprile 2016 How is it possible that some of the most well-known and expert Italian NGOs, have an average of 30-40 annual vacancies ‘always on’ and that sometimes they are not able to start their projects because of a lack of staff...
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