Lavoro nel non profit

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#Working4HRM – Creare valore. Partire dal Presente

Federica Morra | HR Officer Comitato Collaborazione Medica | 27 Settembre 2016  Creare valore. Lavorare partendo dalla situazione e le risorse presenti. Questi sono diventati due fondamenta preziose su cui ho sempre basato il mio lavoro, in qualunque...
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#Working4HRM- HRM nel Nonprofit… pane, amore e fantasia?

Marco Crescenzi| 13 Settembre 2016 Ringrazio i colleghi delle ONG che stanno partecipando a ‘Working4HRM’ sul Blog della Social Change School. Mi è stato chiesto di ‘chiudere’ questo primo giro. Per me uno dei ritorni più piacevoli sul tema...
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#Working4HRM- Lo smart-working

Simone Sgueo|HRM Save the Children Italia| 26 luglio 2016 Una cosa è ormai sicura, le tecnologie hanno permeato completamente il nostro modo di vivere e quindi di lavorare. Non esiste lavoro (o quasi) che non ricerchi l’innovazione, ahimè è vero,...
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#Working4HRM- Agile Performance Management in an Agile Organisation

Emmanuelle Lacroix| Partnership Development Manager for EMEA – Cornerstone OnDemand Foundation| 5 luglio 2016 The “classic” performance management process tends to bring dread to most of us – managers and team member alike. In many organisations,...
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#Working4HRM- Quali metodologie innovative-sostenibili di valutazione del personale adottare?

Simone Sgueo|HRM Save the Children Italia| 21 giugno 2016 La valutazione del personale è un qualcosa che va ben oltre uno strumento di HR, abbraccia un campo ben più ampio, quello della cultura aziendale, della trasparenza e della chiarezza. Questo...
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#Working4HRM- Verso la modalità dell’essere

Maria Diricatti | HRM LAV | 07 Giugno 2016 In più momenti della mia vita professionale, mi sono ritrovata a dover costruire o rivedere i sistemi di valutazione della performance delle organizzazioni profit e non-profit in cui ho lavorato. Il sistema...
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#Working4HRM- La persona giusta: cerchiamola prima dentro la nostra ONG

Paola Cocchi | HRM Amref Health Africa | 24 maggio 2016  La persona giusta al posto giusto. È questo l’obiettivo di chi seleziona e di chi viene selezionato. Sembra così facile e scontato, ed invece diventa sempre più spesso la “mission impossible”...
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#Working4HRM- Performance Management: Lavorare e valutare le risorse umane nelle ONG

Zeno Filippi| HRM Amnesty International| 10 maggio 2016 La grande maggioranza delle persone che lavorano nelle ONG e nelle organizzazioni non profit in generale si dichiara insoddisfatta delle modalità con cui viene gestito il processo di valutazione...
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#Working4hrm, the new project with the NGOs’ HRM

Marco Crescenzi| 12 aprile 2016 How is it possible that some of the most well-known and expert Italian NGOs, have an average of 30-40 annual vacancies ‘always on’ and that sometimes they are not able to start their projects because of a lack of staff...
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Accountability in action – the people management perspective

Emmanuelle Lacroix | 07 Luglio 2015 Following the launch of the CHS Alliance in Nairobi, I took part in a field visit, organised by our colleagues at ActionAid Kenya, to see accountability in action and hear feedback from community members, the main...
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